獵頭公司都要很高壓嗎？不，我就想做一個簡單的幸福企業。

可能從小生長在台中的環境習慣了，不是那麼喜歡高壓高節奏的生活步調。曾經去過台北工作一年，說真的，並不是很能適應，也不是很喜歡這樣超快速的生活步調。但我明白，這就是競爭力，唯有快速跟效率，才能在眾多人中脫穎而出。台北的大型獵頭公司，有著高檔裝潢的辦公室，所篩選錄取的員工也大多頂著知名大學的光環。要成為獵頭公司的一員，必須過五關斬六將，學歷、語言能力、學習力、反應力、抗壓性，缺一不可。業績就是唯一指標，必須通過層層考驗，才能夠留下來。但在我們的團隊裡面，我只希望員工首先要能夠自律，再來就是業績要可以養得起自己。我們業績獎金辦法的設計，都是根據獵頭業界標準而設計，但是，想不想拿就看員工自己，只要他們能夠養得起自己，我基本上都不管，員工沒有狼性也沒有關係，只要你能夠養得起自己，畢竟每個人的人生追求不一樣，有人想要賺很多錢，有人只想要安穩，怎樣選擇都可以，我們尊重每一個人的選擇，只要不要讓公司虧錢就可以，畢竟開公司不是在做慈善。在我們公司上班，不用打卡，上下班時間自己拿捏，彈性工時，看的是員工的自我管理能力，所以基本上大家都是六點半一到，就全體一起下班，非常團結^^。想跟公司請假，也從來沒有不准假，只要跟你的職代交代好，然後跟主管報備一聲就可以了。每隔一段時間，只要公司業績還可以，我就會來辦個Team Building，帶大家去旅行，不需要扣特休，全薪玩樂假。我習慣說走就走，這禮拜想到，下禮拜就可以出發了，連尾牙我都喜歡用旅遊替代，想怎麼辦理就怎麼辦理，只要大家都喬好時間，我們隨時駕車就出發。我基本上不太進辦公室，大部分都是遠端作業、遠端管理、線上開會，所以員工上班不會有老闆盯著的壓力。我每次進去，就是找大家聊天的，偶爾請大家吃個東西，喝個飲料，像開同樂會一樣聊著八卦，放鬆一下，我希望在這個團隊裡的每個人，不會對上班感到厭煩，不會有週一症候群。我知道，這樣管理組織的方式，公司會無法擴張，但我所追求的，是希望大家都能夠獲得工作與生活上的平衡，所以我也沒有反對員工去斜槓自己有興趣的領域，對有些人來說，賺錢並不是唯一獲得快樂的方式，雖然對我是(哈哈)。對我來說，我早就已經把獵頭這個工作與生活已經結合成一體了。獵頭這個職業最具魅力的地方，就是可以跟各種不同領域的人才交朋友，只要碰到比較合拍合頻的，自然而然就會變成朋友關係，我們可以談天說地，聊投資、聊家庭、聊八卦，所以我每天的工作，就是一直聊天。既是興趣，也是工作，這不是就人生最夢幻的職業了嗎？ ______________________________ 我是人力資源工作者，僅就個人的職涯經驗做一個簡短的分享，分享內容僅代表個人感受與見解。喜歡的歡迎追蹤留言討論，不喜歡的請繞道而行。