「我什麼時候可以離職？」
一接通電話，
對方就問出這句話。
去年底換新工作的他，
在之前公司服務了近10年，
目前工作總覺得做起來很力不從心……
他描述著，
跟他對接事務的同事，
對他不太友善，
說話有點咄咄逼人，
但部門內的人溝通都還好。
想離職是覺得，
每次對接完，心很累……
問完基本背景，
先看引起「想離職」心情的原因~
若是可以更改的原因，可以來看看有沒有辦法修正；
若不行，那再來看離職的時間點也不遲。
一抽牌，問他：
「你對接的資料，是不是蠻亂的，沒什麼整理？」
「對！」他驚訝地回應。
「其實你的解法蠻簡單的，
只要把那些資料好好整理好就好了。
對方對你不太友善，
是因為每次要調資料時候，
都要等你確認一段時間。」
「我確實要找一下……」電話那頭，有點心虛的回應。
「而你之前的工作，
因為已經做很久，
對於每個文件細節都很熟，
就算沒有整理，
你閉著眼睛都能找到資料。」
「那我適合離職去其他公司嗎？」
「我看你工作上沒有什麼其他的困難欸，
主管不會刁難你，部門同事比較顧自己的事，但也算和善。
先試試把資料整理好~
因為說真的，
你習慣這樣處理事情，
就算離職到到其他家公司，
也是會差不多的結果。」
剩下的時間，
用他行業裡面常見的分類項目，
教他怎麼整理手邊的資料。
從什麼地方著手，
用那些小工具輔助可以增加效率等。
對方很開心，
能從Andrea這裡，
直接知道執行步驟，
不用再自己摸索。
如果你也在煩惱要不要離職？
來聊心識，
為你解開你工作上的煩心事~
