目前台灣的「確定給付制」與「確定提撥制」兩者的優點、比較與建議（感謝ChatGPT協助整理
以下是台灣退休機制中「確定給付制」（Defined Benefit, DB）與「確定提撥制」（Defined Contribution, DC）的優點與比較，並附上台灣現況的說明：
一、確定給付制（DB）的優點
1. 退休金穩定：
• 給付金額在退休前就已確定，通常與工作年資和薪資掛鉤，退休後可享有穩定收入保障。
2. 風險由雇主承擔：
• 投資風險和退休金的資金不足問題由雇主負責，員工無需擔心投資績效影響退休金給付。
3. 長壽風險低：
• 員工活得越久，領得越多，無需擔心活太久而用盡退休金。
4. 鼓勵員工留任：
• 因給付與年資相關，員工有動力在同一雇主處工作更長時間。
二、確定提撥制（DC）的優點
1. 資金透明與自主性：
• 退休金由每位員工個別帳戶管理，提撥額明確且透明，員工可清楚了解資金累積情況。
2. 資金可攜性高：
• 若更換工作，退休金帳戶仍歸員工所有，不受雇主影響。
3. 成本對雇主友善：
• 雇主只需按月提撥固定比例至員工帳戶，無需承擔投資績效或資金不足的風險。
4. 投資靈活性：
• 員工可選擇投資標的（如公、私募基金等），根據自身風險承受能力調整投資策略。
三、確定給付制與確定提撥制的比較
