很多人面試後會分享說大部分時間都是面試官在講話，殊不知是自己講太少，一直句點對方，面試官不得不多講話來填補空檔。 在主流的美國溝通文化中，對話中的沉默往往被視為一種「社交警訊」，因此多數美國人會本能地想用話語填補空檔。  相較於亞洲文化將沉默視為「深思熟慮」或「給予空間」，美國的主流習慣更傾向於把對話視為一場不能落地的接力賽。 既然是不能落地的接力賽，你回答得太短，面試官只好問新問題，如果面試一直是尷尬的狀態，面試官只好自說自話拖時間，為什麼呢? 因為不想太快結束面談，讓你感到難過。 在美國的社交直覺中，超過 3 到 4 秒的停頓常被解讀為場面尷尬、對談者分心、不感興趣，或是對談陷入僵局。 沒有立即回答，面試官可能將你的停頓解讀為英文不好或是缺乏準備，若拋出一個問題後，在你花時間思考如何回答時，美國面試官已經懷疑，認為你沒有聽懂或是根本沒有興趣。   一場成功的面試，不是建立在你單向的準備，而是面試過程中你是否有投入，認真聆聽，即時回應，進行一場＂對話＂而不是每個問題你答完後對方都被你句點。