*黃昏大叔* - 台灣找工作的困境
剛剛在 LinkedIn 看到一個前端工程師正在找工作的人，他寫下他對工作的要求：
1. 遠端工作或是通勤時間不超過30分鐘
2. 能接受使用 AI 開發（這點我有疑問，等等聊）
3. 年薪250萬
嗯⋯就這樣。
他可能還活在2022年處於新冠疫情，且台廠大公司都在搶軟體工程師的時代😅 這則發文我認為有幾個問題：
1. 他只講了他的需求，卻沒說出「能為新工作帶來什麼貢獻」。雖然招募的獵頭或 HR 會從他的履歷看他的技能與工作經歷，然而現在是軟體工程師大裁員潮，一堆獵頭都不找軟體工程師了，因為開出來的職缺數量、薪資 Range 都大不如前。怎麼會有人花時間去細看他的履歷？
2. 這年頭只要會用 AI，就算完全不會寫程式的人，都可以引導你一步一步作出一個可用的產品（但可維護性我打個問號🤣）。反之，應該沒有公司會反對使用 AI 來提升工作效率吧⋯？我猜他的要求應該是「公司要出錢買 AI 工具」，畢竟 AI 開發也是要錢的。我看了一下他的履歷，10年工作經驗換了9份工作，而且都不是什麼很大規模的公司，不願意花錢買 AI 工具也可以理解（不熟 AI 的人，會花很多次才能做出自己想要的東西，但每一次的 request 都是錢，菜鳥用 AI 反而燒掉公司大量金錢，更不划算🤣）
3. 要求年薪250萬，以他的技能、經歷（有帶人經驗），除非是管理職缺，否則僅憑前端的工作技能，在台灣要拿到這個薪水不容易（但是半導體大廠除外，他們隨便一個軟體工程師的年薪隨便都破300萬，而且還不需要什麼很強的專業技能。反正，台廠最容易有職場政治問題，想在那邊混得輕鬆，軟實力還比較重要）。不過台灣不喜歡找「空降」管理職，都傾向從現有員工提拔上來（台灣重視「忠誠度」😅）
他之前的薪水，我甚至懷疑連年薪200萬都不一定有。每份工作幾乎都待不到一年，就算拿到年終也要按照工作月份比例發放😅 當然他可以聲稱只要有待滿一年就有，不過有規模的公司會要求你前一份工作薪資證明，到時就⋯🙃
看起來他是結婚有小孩的人，又住在新北市蛋黃區，以他生活所需，開這個薪資是合理的。然而理想很豐滿，現實很骨感，在他眾多要求中，光是這樣的職缺，連我都遇不到了（AI 崛起後，Senior 前端軟體工程師從原本年薪160萬降為120萬，更別說要純遠端或是通勤時間30分鐘以內）。
除了台積電，我目前沒遇到願意給我前一份工作薪資的職缺，但我也不是那種只為了錢就工作的人。薪資、工作環境、公司文化⋯等，都是我找工作的考量。這也是我後來乾脆就不找工作的主要原因（其實我也沒主動找過，一直都是獵頭打電話叫我去面試😅），因為台灣在薪資、工時、生活成本之間，無法取得平衡。想要高薪，只能用高壓高工時來換，有了錢卻沒了生活⋯
想想我都這麼老了，加上原本薪資不低，要找到相同薪資以及自己喜歡的工作，難上加難。既然我沒有經濟上的問題，就利用沒工作的這段日子，好好思考自己未來的打算。
這是我想去德國的原因之一。不過，我真正想處理的，還是長達近30年的憂鬱症。這兩年多沒工作的日子，從我看心理諮商以及定期回診身心科的結果，我認為我應該要接受「憂鬱症就是我自己的一部分」這件事情。沒有人喜歡長期的情緒低潮，但如果我本來就是這樣的人呢？如果藥物只是為了維持我能正常的生活呢？期望透過醫療手段來消除憂鬱症的想法，也許根本就是錯誤的⋯
扯遠了。我已經在很多篇文章都提到自己有憂鬱症的事情了。這篇文章，我希望能讓一些想轉職為軟體工程師的人知道：
「年薪百萬不是遙不可及的夢想。但，你願意用你的生活來換這個薪資嗎？」
當你沒錢的時侯，薪資確實是最大考量；然而我看過更多工程師受不了隨時要學新技術、技術汰換速度過快，跟不上的人只能低就，甚至被裁員。
這是一個走對方向遠比努力更重要的時代。但就算走對方向，也不是毫無代價。想想自己的生命中，如何取得多方的平衡，也許比求得高薪工作更重要。
