[Monday Blue Buster | 每週MBA生涯解惑專欄] MBA起薪為H-1B新制最高第4薪級，雙籤機率 45%~60%+，及 AI下職涯與申請因應
網路上似乎比較少人在討論這個議題，但卻又至關重要～
首先是美國MBA畢業就業簽證新制。
ChatGPT表示：「美國 H-1B 簽證新政以高薪優先，從 2026 年 2 月 27 日生效。
取消純隨機抽籤（Random Lottery），改為「加權遴選」（Weighted Selection），以薪資等級決定權重。
新政下，Master’s Cap（先進學位豁免，額外 2 萬名額） 依然存在，且適用加權抽籤。
美國 MBA（或更高學位）畢業生可先參加 Master’s Cap，沒中再進入 Regular Cap，雙重機會。
高薪 MBA（如顧問、金融、產品管理、Tech MBA，在大城市拿 Level III/IV）：中籤率很高，可能 45%~60%+，有雙重機會下甚至更高。
MS 畢業生在 Master’s Cap 中 Level I 比例較高（過去平均約 36%），所以整體中籤率比 Regular Cap 稍好，但低薪新畢業生仍明顯受影響。」
這項其實已經有一段時間的消息，將降低MBA申請人對ROI的疑慮，並提高申請意願，因為將有過半機率能留美工作，賺回學費與一圓美國夢。
而來勢洶洶的AI革命，已然改變全球職涯發展生態！
這裡要分兩個面向來論述：
一是如何保住自己的飯碗，不被AI取代？
二是申請與職涯是否能透過AI外包？
關於第一面向，其實是原本生涯管理就「內建」的核心觀念--自每位生涯追尋者，從學生時期有意識培養就業競爭力以來，就盡可能需要預想到各種可能被取代的風險，並儘早加以歸避。
而歸避的方法，其實應該要回歸每個人成長過程中的求生本能，會形成「獨特興趣技能組合」，然後一以貫之地專注這個非你不可的使命生涯，因為「江山易改，本性難移」;
然後盡量「抗拒當前趨勢的誘惑」，因為趨勢瞬息萬變，滾石不生苔。
從本世紀初的達康風暴，到次貸金融風暴、到CSR，到金磚四國等;
再到幾年前的社群網站，到供應鏈、綠能、生技、FinTech與區塊鏈、甚至一度還有杜拜學，新能源、電動車、再到近期的量子力學與AI……等，此起彼落，一波未平一波又起。
遇過太多個案當年跟著風潮選校系，但還沒畢業風潮就過了，完全愛莫能助。
即便是萬年熱門的醫科、牙醫、半導體、金融、會計、資訊、永續、法律......等，都會不斷聽到許多人外表光鮮亮麗，但上起班來如行屍走肉，並伴隨揮之不去的焦慮恐慌。
而興趣技能被封印，除了無法「製造快樂」外，還會本能性地逃避痛苦細節，因而即便靠苦工達到優秀，卻難以成就卓越。
也會難有「家」的感覺，因而連社交都懶，因為下意識知道：自己遲早會離開這個領域。
而隨波逐流的背後，其實有個最關鍵的信心危機--不相信「自己的熱情興趣能大於錢」，而需要不斷追錢。
但人的潛意識有「認列生命時間價值」的本能，當一去不回的生命時間拿來換錢，不論換再多都不夠。
又自身的獨特興趣技能也將難有發揮之時。那將會是生命力的沈淪。
根據常年生涯諮商經驗，這將不只影響到自己，還會影響到下一代。其實生涯管理平常在解的選職疑難，絕大多數都是上一代的後遺症。
第二點關於「申請與職涯是否能透過AI外包？」
簡單說，是留學職涯之路上「You don’t know what you don’t know.」
會需要先找出履歷中的「海面下的冰山」，通常占70~80%，才能知道從求生過程的「看家本領」所形成的興趣技能為何？
也才能投射生涯目標，再根據技能缺口，逐課選校。
這是申請人在輸入AI關鍵字時的「非戰之罪」。
另一方面，若申請文件能被AI取代，那也太方形西瓜了。
其實每個人都看得出來AI文字跟真人打字的差異，不用說對數十年老經驗的審委們來說，根本是秒殺。
尤其，關鍵字還是需要靠查詢者主動輸入，那就會回到上面所提的非戰之罪。
最後，重新申請會難上數倍，因為多數學校只問「距上次申請，成長了哪些？」
則會因為海面下的冰山還是在海面下，而聽過不少個案慘遭多年拒絕的狀況。
Sincerely,
David Lee
