從企業責任出發！教育是最長遠的投資，好事貸以獎助學金打造有溫度的企業文化
近年來，越來越多企業關注「員工幸福感」與「家庭支持」議題，而好事貸創辦人孫鴻貴以長遠的企業視野與人本思維，推動「好兒女獎助學金制度」，以行動落實對員工與家庭的關懷，讓企業的溫度不只存在於辦公室，更延伸至每一個家庭的日常。
對好事貸而言，照顧員工不只是提供穩定收入或完善福利，更重要的是在他們人生的每一個階段，成為可以信任的夥伴。孩子的學習，是每位家長最深的牽掛。因此，自 113 年起，好事貸推動「好兒女獎助學金」，以實際行動支持員工子女的教育，鼓勵他們持續努力。
好事貸希望透過獎助學金制度，讓員工明白：「你的努力，公司看見了；你孩子的努力，我們也一起為他喝采。」每年頒獎典禮上，領獎的瞬間，是許多家庭共同努力的成果。孩子透過卡片表達感謝，說他每年最期待的就是「獎學金和神秘禮物」，有些孩子從國小一路領到國中，把這份榮耀視為自我挑戰的動力。
為讓獎助學金更具溫度與意義，好事貸已連續兩年選購「陶板屋 × 為台灣而教教育基金會」知書達禮聯名禮盒，用企業消費結合公益的方式，讓「鼓勵孩子」與「回饋社會」同時實踐。
禮盒內附陶板屋餐券，邀請同仁與家人共進晚餐、分享生活點滴，用笑聲與美食記錄孩子成長的時光。這不只是對孩子學業的肯定，更象徵公司希望員工能「放慢腳步、擁抱家庭」，在忙碌的日常裡找回家的溫度。
透過這樣的安排，「好兒女獎助學金」超越了單純的獎勵意義。它不只是企業的心意，更是一場善意循環——從員工的孩子延伸到更多需要被支持的孩子，從家庭幸福擴散到社會希望。
從獎助學金到公益合作，好事貸的每一個決定，都展現企業對社會責任的承擔，也反映深層的企業哲學——「企業不只是營運，更是人與人之間信任的連結」。
在許多員工心中，好事貸不僅是一份工作，更像是一個懂得說「辛苦了」、關心你與家人的夥伴。
從員工到家庭，從家庭到社會，善意的能量持續流動，每份努力都被看見，每個家庭都被珍惜。
透過這份制度，好事貸用最穩定的方式——關懷、陪伴與鼓勵，將溫度與信任深植企業文化，寫下的不只是孩子的成長故事，更是企業用行動延續信任與溫度的篇章。
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