三班護病比入法後誰說了算？衛福部想延後、賴清德說提前，護理師真的有保障嗎？｜#廖震談時事 EP154
最近看到醫療法修正的部分，有關護理人員跟病患比例的護病比總算通過了三讀。我不管是去看執政黨（民進黨）的官方網站或者是看到我們其他行政院，又或衛福部的這些描述，都沒有看到官方對這個部分表示任何意見。因為他剛三讀通過，還沒有公布相關的條文。只是在媒體上，有各種各樣不同的消息。
我想說我去哪裡找一個相對比較純淨的整理的來源的時候，突然想到我們小的時候會看一個東西叫做國語日報。於是我就找到國語日報的網站，它也同時報導了有關三班護病比的消息。
醫療法三讀修正，所謂的護病比其實是醫療法三讀修正的相關問題，那護病比到底修了什麼？（以下引用國語日報社的消息）第一個在2026年的5月9號，立法院通過醫療法部分條文修正草案，將三班護病比入法。那三讀條文明定醫院急性一般病床關於三班護病比的比例由中央主管機關三年檢討一次，必要的時候要調整，如果違反則依規定處罰並限期改善。相關改善的規定三讀條文明定，首次規範於設置標準的三班護病比標準，用113年3月1號施行的三班護病比標準為準。
整個修法之中所爆發的激烈衝突跟爭執以及各種各樣激動的這個內容去觀察的時候，可以看出護理人員所希望的是能夠得到一個明確清楚的標準，才能夠知道我自己在不同的醫院、醫療院所上班的時候，我所面對的病患的數量以及我所可能要承受的工作壓力。所以護病比的訂定對護理人員承受職場工作壓力跟承受來自許多理性或不理性的民眾在他工作的時候帶給他除了專業之外其他相關部分的壓力有非常直接的關係，而且有很深遠的影響。
我們都知道現在法院書記官不夠，我們現在也都知道醫院醫師不夠、護理人員不夠，尤其是急診的部分顯得更為匱乏。在這種情形下，就可以發現為什麼這些第一線的專業護理人員、醫師他們為什麼灰心從第一線離開？我覺得很多時候是因為，第一個是他工作的職場環境本身給他帶來莫大的壓力以及莫大的否定。第二個部分是你要在這樣的壓力環境裡面工作，給他相應的報酬之外，同時要透過報酬讓他感受的到說這一份職業是他能夠繼續下去，也就是你不只要給的夠，甚且應當給的多，才是真正留住專業人才在第一線的唯一方法。
可是我們不斷看到醫院外科或其他相關的這些醫師轉入民間的醫美診所，為什麼呢？因為那些地方更能賺錢，寧願待在診所裡面，也不要待在醫學中心裡面，我下面有病患的壓力，上面有行政體系的層層干擾……↓
