之前勞動部（勞動力發展署）北基宜花金馬分署謝宜容案，他原本受到考績的免職、兩大過的處分，後來他行政救濟的結果被撤銷，所以我覺得我應該要持續不斷的關心這個案件。   北高行打臉勞動部，免職處分撤銷謝宜容不復職，為什麼不復職？   北高行審理原告謝宜容跟被告勞動部間免職事件，審理結果判決原告（謝宜容）勝訴，復審決定跟原處分都撤銷。最重要的是勞發署在113年11月21日，用113年度第16次考績委員會決議建請核予原告一次記兩大過的處分，並且函報被告也就是勞動部。   被告在113年第7次考績委員會，審認原告身為機關首長言行不檢、管理方式跟情緒控管不當涉及職場霸凌，情節重大，嚴重損害政府以及公務人員聲譽。有確實證據，決議依照考績法核予其一次記2大過免職並由被告也就是勞動部以獎懲令核布。然後他說載明說免職，沒有確定之前應該先停職。原告不服原處分提起復審，復審之後，那個保訓會把他駁回，他就另外提起行政訴訟。   有一個很關鍵的部分，實務上偶爾會聽到這個部分，絕大部分是被告或原告自己講出來。所謂的兼聽另一方的意見是正當法律程序的重要原則，是行政程序法中所謂的兩造兼聽，使得行政機關本身在做懲處處分時，能夠盡其法律上的客觀義務。   北高行為什麼說北分署分署長（謝宜容）這個部分是不符合正當法律程序？為什麼會說嚴重違背正當法律程序？他說被告首長在考績委員會未有任何討論決議之前，逕自對外為原告懲處結果的表示，是未審先判。   意思就是你都還沒有依照法定程序就來決定，徒使考績委員會的設置跟會議的召開流於形式。而且原告所屬機關是勞發署，被告只是考績的核定主管機關，本件卻先由勞動部在20日下午召開113年第6次考績委員會，再交由勞發署進行審議。勞發署在這種情形之下，無從發揮機關內部同儕之間評量並建立群體規範評價標準的功能，原處分嚴重違反正當法律程序…… ↓