留下，還是回家？一位法蘭克福金融碩士生的職涯十字路口
【留下，還是回家？一位法蘭克福金融碩士生的職涯十字路口】
從 ESG reporting 到 project finance，從法蘭克福一路想到台北、漢堡、盧森堡、新加坡。
這是一場真實發生在好德的職涯諮詢對話。
也是這幾年，我們陪很多留歐學生走到畢業前後時，真的很常遇到的一個問題：我都已經來歐洲了，那我到底要不要留下來？
好德觀察｜職涯諮詢紀實
＊當事人資訊與部分細節已匿名處理
學生背景：
台灣知名大學財金系畢業。從大學開始，實習多與 ESG reporting 相關；大學畢業後的一年工作經驗，也是在台灣四大事務所延續同一個領域。
現在想走的方向：
從 ESG reporting 轉向再生能源融資（Project Finance），希望未來進入銀行法金部門、企業融資或能源相關 financing team。
她現在最猶豫的事情：
留在德國，把德語、人脈跟在地經驗繼續累積起來？
還是回台灣，先進銀行或外商，再想辦法往香港、新加坡，甚至其他海外市場移動？
又或者，直接看盧森堡、瑞士這些其他金融中心？
我認識這位學生已經超過兩年。
兩年前，她透過好德來到德國念財金碩士。第一學期就很順利找到大型企業的實習／學生工機會，這兩年下來，也已經在德國累積了接近兩年的在地履歷。
如果只看一般留學生的求職進度，她其實已經做了很多對的事情。
但真正讓她開始重新思考方向的，是：她累積的經驗越來越完整，卻也越來越集中在 ESG reporting。
其實從大學開始，她做的實習就大多和 ESG reporting 相關；畢業後的一年工作經驗，也是在四大延續同一個領域。但她真正想做的，一直不是單純的 reporting，而是更靠近 ESG 的金融分析、投資或融資相關工作。
只是職涯有時候很現實。
你過去累積了什麼經驗，市場就會更容易把相似的機會送到你面前。
因為她前面的履歷一路都很 ESG reporting，來到德國之後，即使很快累積了漂亮的在地經驗，市場對她的定位也還是沒有太大改變。
她後來收到的面試、被看見的職缺，也自然更多還是在同一條線上。
做得越久，她反而越清楚一件事，尤其在畢業前半年，更清晰自己想要的職涯方向：
如果繼續順著既有經驗走下去，她可能會越來越難離開 reporting。
所以這半年，她才開始很認真地把方向往再生能源融資（Project Finance）拉。
剛好身邊有人告訴她，台灣不少銀行的法金部門其實也有在做 Project Finance，她才開始很認真地問自己：
「＃那我是不是其實不一定要留在德國？」
我覺得這個問題非常正常。
因為很多留學生後來最痛苦的地方，不是沒有路可以走。而是可能性太多。
01｜ESG 可以是敲門磚，但不一定要變成你的終點
她跟我說，做了這麼多年 ESG 相關工作之後，現在反而越來越確定自己不想再走純 reporting。
這也剛好碰上歐洲 ESG 規範重新調整的時間點。
2026 年初，歐盟進一步簡化 CSRD 等永續揭露規範，適用企業範圍明顯縮小。對原本快速擴張的 ESG reporting 市場來說，當然也 ＃會影響部分企業接下來的人力需求。
但我覺得更重要的，其實不是「ESG 還有沒有前景」這麼簡單。
而是要分清楚：
你做的是 ESG reporting，還是 sustainable finance、climate risk、ESG investing、transition finance 這些更靠近金融決策本身的工作？
它們都叫 ESG，但工作內容、需要的能力，甚至未來的職涯路徑，其實差很多。
所以對她來說，這不是「離開 ESG」。
反而更像是：從 ESG reporting，往她本來就更有興趣的 financing 方向靠。
如果一個學生已經很明確知道：我其實更喜歡 deal，更想碰 financing，更想知道錢怎麼進來、專案怎麼被做起來。那我通常不會因為她已經累積了很多 ESG 經驗，就叫她硬著頭皮繼續做reporting。
我反而會直接說：那你現在就要開始轉。
因為履歷這件事情真的很現實。
你做某一類工作做得越久，市場就越容易直接把你定義成那一類人。
02｜如果真的想留德國，德語常常不是加分題
接下來就是一個很現實的問題：
如果要留在德國做金融，她的德語到底夠不夠？
她跟我說，過去一年多其實也投了不少德國金融相關職缺，但回應真的很少。這個結果，我其實不太意外。
很多人來德國之前都會想：
「金融業不是很國際嗎？」
「法蘭克福不是金融中心嗎？」
「我的碩士又是英文授課，工作應該也可以只用英文吧？」
有。當然有純英文工作。
尤其 international bank、部分 fund、fintech、risk、quant 或比較國際化的 team，本來就存在英語職缺。
可是你真的開始看 junior level、corporate banking、project finance，或是比較 client-facing、會跟德國企業直接互動的工作，就會發現：
德語很多時候不是 nice to have，而是直接影響你能不能進到下一輪的條件。
我在法蘭克福金融產業看過不少發展得很不錯的台灣人。
但你仔細去看，他們很多都花了很長的時間，把德語一路練到可以工作、可以開會、可以跟客戶很自然地溝通。
所以我後來問她的，不是：「你想不想留德國？」
而是：「你願不願意為了留德國，真的花一年，把德語拉起來？」
這兩個問題其實完全不一樣。
如果答案是不願意，那也沒有關係。
真的不用把「留在德國」這件事情浪漫化。
去一個更符合你現在手上籌碼的市場，有時候反而走得更快。
03｜同樣叫「歐洲」，其實根本不是同一個就業市場
她後來也問我：
如果不一定留法蘭克福，那漢堡、盧森堡、瑞士呢？
這也是很多學生很容易忽略的一件事。
大家很喜歡說：「我想留在歐洲。」
但其實 ＃歐洲根本不是一個就業市場。
不同國家、不同城市，產業結構、語言要求、簽證制度，本來就差非常多。
🥨 漢堡
如果方向是再生能源，漢堡其實很值得看。
北德本來就有不少風電、能源、基礎建設相關企業，也有一些 investment、infrastructure、project finance 周邊的機會。
所以對一個已經在德國念書，又想往 renewable energy financing 靠的人來說，這其實是一個很自然可以延伸搜尋的區域。
🥨 盧森堡
盧森堡的金融業密度很高，但它的強項和法蘭克福不太一樣。這裡最核心的是跨境基金、資產管理、private equity、alternative investments等金融服務生態系。
如果只鎖定傳統銀行端的 Project Finance，盧森堡不一定是最直接的市場；但如果願意把方向延伸到 infrastructure funds、sustainable finance 或 alternative investments，那就很值得放進搜尋清單。
對德語還沒有到工作程度、又希望繼續留在歐洲金融業的人來說，盧森堡也是一個值得探索的市場。
🥨 瑞士 ＃之後再來篇瑞士深度解析
瑞士我反而會叫很多台灣學生先冷靜一點。不是因為那裡沒有好工作。
而是因為你拿的是第三國護照。
對非瑞士、非歐盟／EFTA 人才來說，瑞士的聘僱限制本來就非常嚴格。2026 年第三國工作許可配額仍維持 8,500 個。
所以如果今天是一個剛畢業、工作經驗還沒有很深的 junior，我通常會說：不是不能投。但現階段，不一定值得把最多時間跟期待押在這裡。
對 junior candidate 來說，瑞士比較適合當「可以嘗試的市場」，而不是唯一主戰場。
04｜很多人真的低估了「履歷定型」有多快
她後來問我：「可是我的履歷現在是不是已經太 ESG Reporting了？」
我說：老實說，有一點。
這也是為什麼我一直都很鼓勵學生，大學跟碩士階段要提早試不同的方向。
因為 ＃履歷真的會定型。
這位金融學生從大學一路到四大的工作經驗，再到來德國後累積的在地履歷，主線其實都還是很 ESG reporting。而她現在拿到比較多回應的，也還是 ESG 相關職缺。
其實這已經很清楚地告訴她： ＃市場現在是怎麼定義她的。
所以如果未來真的想做 Project Finance，接下來 ＃每一個選擇都應該開始有意識地往financing靠。
不是「什麼工作有就先做」。而是要問：這份工作，能不能讓下一個 recruiter 更相信，我就是 Project Finance 這條線的人？
05｜回台灣，其實真的不一定是退路
我後來也跟她說：如果你現在不想把一整年的時間押在德語上，回台灣其實完全不是一個差的選擇。
甚至在某些情況下，它可能是最快的路。
＃沒有簽證問題。
有台灣知名大學財金背景、有歐洲財金碩士、有四大經驗，還有接近兩年的德國在地履歷。
回台灣投銀行、外商、MA program，如果可以進法金、project finance、corporate banking 相關輪調，反而可能很快把她現在履歷裡缺的那一塊補起來。
所以我其實很不喜歡把這個問題說成：「留下來就是成功，回台灣就是失敗。」
真的不是這樣。你真正要問的是：＃哪一個市場，＃可以最快讓我累積下一階段需要的籌碼？
甚至更直接一點：下一份經驗，要在哪一個市場，才能最快把我從 ESG reporting profile，重新定義成 financing profile？
只是如果她心裡還是放不下未來想往海外走這件事情，我就會多提醒一句：回台灣之後，這條路要很刻意地設計。
因為「進外商」跟「以後可以外派」，真的是兩件完全不同的事情。
06｜不要看到「外商」，就自動翻譯成「以後可以出國」
我手上其實有好幾個類似的案例。
有人在外商銀行台灣 office 做了七、八年，一直很想找機會去 regional office，但最後就是一直等不到。
也有人在台灣德商做了五年，甚至已經面試過德國總部職缺，最後還是因為內部候選人太多沒有拿到，後來乾脆來德國念書。
所以我跟她說：如果最後真的決定回台灣，而且很確定未來還想再出去，
那你進公司以前就要開始問：
這個 team 的 regional hub 在哪裡？
過去真的有人從 Taipei office move 到 Singapore、Hong Kong 或 Europe 嗎？
這間公司的 internal mobility 是真的存在，還是官網寫得很好看而已？
不要進去五年之後才發現，原來這個位置從組織設計上就根本很難出去。
很多時候，能不能跨國移動，不只是能力問題。
也是 organization design、headcount、reporting line 跟 HR policy。
07｜新加坡很國際，不代表外國 junior 很好進
她也問我：那如果直接從德國投新加坡呢？
我以前在新加坡工作過，所以這個市場我其實很有感。
我當年申請 Employment Pass 時，薪資門檻大概還在 3,500 新幣左右。
現在制度已經完全不一樣了。
目前一般產業 EP 最低月薪門檻是 5,600 新幣，金融業更高，是 6,200 新幣，而且會隨年齡增加；2027 年起還會再調高。
而且現在 EP 也不是只看薪資，還要進一步經過 COMPASS 的評分制度。
所以很多學生會覺得：
「新加坡不是英語國家嗎？」
「不是很多外國人嗎？」
是。但國際化，真的不等於外國人很好進。
尤其金融本來就是高薪、高競爭產業。
對一個剛畢業、又需要公司幫忙辦簽證的外國 junior 來說，難度其實不低。
所以我會把新加坡放在：
值得投，但不要預設它會比德國更容易。
08｜還有一張牌，很多學生其實根本沒有在用：校友
整場對話裡，我最後一直叫她去做的一件事情，就是：＃去找校友。
而且不是只去問工作。是去聊天。
我以前有一位學生，是那一屆最快拿到正職的。
論文都還沒寫完，就拿到德國四大事務所的全職 offer。英文面試，當時德語也沒有特別高階。
他後來整條路真正的起點，其實只是：透過法蘭克福學校的校友，拿到盧森堡第一份實習。
很多台灣學生其實很怕 networking。會覺得：「我又不認識他，我為什麼要找他？」
但校友就是最自然的 opening。你根本不用一開始就問：「可以幫我推薦工作嗎？」
你可以只是問：
你當初怎麼進這個產業？
這份工作每天實際上到底在做什麼？
如果現在重來一次，你會先補哪一段經驗？
Entry level 的校友，可以讓你知道這份工作實際長什麼樣。
Manager level 的校友，則可能讓你看到整個產業怎麼運作。
有時候聊完，什麼都不會發生。
但也有可能三個月之後，他剛好看到一個職缺，就想到你。
很多職涯機會，本來就是這樣發生的。
09｜留下還是回家，沒有一個「比較厲害」的答案
這場對話最後，我沒有告訴她：「你應該留德國。」
也沒有告訴她：「你應該回台灣。」
因為真的沒有標準答案。
我看過已經拿到德國永久居留，卻只想等護照到手就回台灣的人。
也看過為了留在德國，學碩士畢業後，整整一年幾乎把生活重心都放在學德語上的學生。
每一條路都可以很好。但 ＃每一條路都有它的成本。
德國的成本，可能是語言。
瑞士的成本，是身分。
新加坡的成本，是簽證門檻跟競爭。
台灣的成本，可能是未來如果還想再往海外走，這條路要更刻意地設計。
我更常問學生：「哪一個代價，是 ＃你願意付的？」
因為你願意付什麼代價，通常比你嘴巴上說自己想去哪裡，更接近真正的答案。
但如果是站在職涯策略的角度，我其實會再多問一題：
「下一份經驗，在哪裡最能幫你變成你想成為的那種 candidate？」
對她來說，真正要解的其實不是「德國 vs. 台灣」。
而是：下一份工作或實習，要在哪一個市場，才能最快讓市場開始把她看成 financing profile，而不是 ESG reporting profile？
如果德國有合適的 Project Finance、Renewable Energy Finance 機會，值得留。
如果盧森堡有更貼近 finance 的機會，也值得投。
如果台灣有銀行法金、Project Finance 或 MA 的位置，也完全值得回去。
瑞士可以試，但現階段不用當主戰場。
新加坡也可以投，但不要預設它會比德國容易。
如果現在還不知道，也沒有關係。＃先去找已經在那個地方、＃那個產業裡的人聊。尤其是校友。
＃不要害怕開啟一個對話。
你真的永遠不知道，一次看起來很普通的 LinkedIn message，會不會在半年、一年之後，變成一個你當初完全沒有預料到的機會。
資料來源
歐盟理事會（Council of the EU），2026 年 2 月：CSRD 適用範圍進一步縮減。
新加坡人力部（Ministry of Manpower）：目前一般產業 EP 最低月薪門檻為 SGD 5,600、金融業 SGD 6,200，並需進一步符合 COMPASS；2027 年起門檻再調升。
瑞士聯邦委員會（Federal Council）：2026 年第三國籍工作許可配額維持 8,500 個。
想要策略性地透過留學開啟你的職涯？歡迎來和好德聊聊
