我們都是社畜，關於勞工們被異化的命運

你有不喜歡工作嗎？覺得每天一早起床要去工作就渾身不自在，到公司也得不到什麼成就感，與同事的關係也幾乎等同於陌生人。甚至，你自己對於工作內容沒有自主性，凡事都得聽從上司安排。而除了賺錢以外，工作對你來說似乎就沒有其他意義。如果你現在就有發生以上情況，小心，你可能已經異化了！

此處的「異化」（alienation），是指社會學大師馬克思（Karl Marx），用來形容勞工與工作的關係所提出的概念，而異化指涉「人類徹底與本質分離」的現象。進一步地說，馬克思認為人類的本質是「能夠自由自覺地勞動來改造自然」，想做什麼就做什麼。但在資本主義的社會中，勞工與資方的關係屬於「雇傭關係」，勞工很難自行決定自己的工作內容，因此產生了異化，讓勞工覺得工作沒有意義，除了賺錢以外什麼都不是。簡言之，當勞工對自己的工作產生疏離感，無法充分發揮自己的本質時，就屬於「異化」的表現。以下用更簡單的例子來說明何謂異化：現在有兩份工作，一份是你可以自行在家接案企劃，工作時間、內容、客戶都由你來安排。另一份則是連鎖餐廳，工作時間每天八小時，而且每一次出餐都有既定的規程與步驟。那麼，哪一份工作更容易產生異化的現象呢？顯而易見，後者的工作模式更容易讓勞工異化，因為勞工在這裡比較沒辦法發揮自己的本質。進一步地說，馬克思還將異化細分成四個概念，分別為勞工與類本質的異化、勞工與勞動產品的異化、勞工與生產過程的異化、勞工與他人的異化。這裡比較困難的概念，應該是勞工與類本質的異化。那麼何謂「類本質」（species being）呢？簡單來說，類本質其實就是「人類的本質」，即「能夠自由自覺地勞動來改造自然」。例如傳統社會的農夫能透過耕作、施肥來改造自然環境，而且耕作時間可以自行決定。但在當代資本主義社會，勞工與類本質產生異化，無法自由自覺地勞動。再來是勞工與勞動產品的異化，這點很好理解。勞動產品就是勞工投入勞力所生產出來的東西，原本是屬於勞工的，但在當代資本主義社會，勞工最終生產出來的產品最終是歸資本家所有。例如勞工付出勞力生產手機，但最後手機的所有權並非屬於勞工，反而是屬於老闆，然後老闆再將勞工生產出來的手機以高價賣出去。因此，這體現出勞工與勞動產品的異化，而且當勞工生產的愈多，為老闆創造出來的價值就會愈多，但自己卻變得愈沒有價值。接著是勞工與生產過程的異化。像是勞工無法自行決定上下班時間以及工作流程，就能夠反映出該現象。另外，在機械自動化的時代，整個生產線被分割成許多零碎片段，而勞工自身也只是生產線的一小片段而已，這會讓勞工無法參與整個生產過程，不知道這個產品是怎麼被製造出來的，反而只是專注於自己的生產片段上不停工作而已。在台灣的代工廠便容易發現這個現象，這就是勞工與生產過程的異化。最後則是勞工與他人的異化。由於分工精細，勞工自己專注於生產片段上不停工作，當然其他勞工也是一樣，大多時間也只專注於自己的生產線上，很少能跟其他勞工有交集、互動，因此使得勞工與他人異化，彼此的關係是疏離的，像是行銷部的員工與業務部很少有交集，就能反映出此現象。另外，以馬克思的觀點來看，他認為人與人的關係被「物與物的關係」所取代，彼此的關係好像只有市場與交易的關係而已。不過此處的概念並不會詳述太多，之後有機會會再說明。

總結來說，在資本主義的社會下，勞工時常面對「異化」的處境。不僅無法自行決定生產過程、掌握生產產品，甚至勞工與他人的關係也是疏離的，更慘的是，勞工無法充分發揮自己的本質，無法自由自覺地勞動來改造自然，大多數都要聽命於上司安排。不過，我們認為勞工還是有辦法減緩自己被異化的情形，那就是想辦法「自由自覺地勞動」，設法從事你自己有興趣且有熱忱的工作，並挑選良好、正向的工作環境，想辦法先從自身做起，讓自己在工作中能夠找到成就感、重拾樂趣！