《職安法職場霸凌專章》上路後，主管開始集體進修「京都說話術」🤣
以前主管罵人是直球對決。
現在主管開始研究：「怎麼講到你聽得懂，又不能留下證據。」
於是，公司瞬間充滿濃濃的京都氣息。
🙃 A. 你根本不適合這份工作
京都版：
「您這樣的人才，待在我們公司，實在有點委屈了。」
翻譯：
麻煩去別家公司發光發熱。
🔥 B. 看到你就火大
京都版：
「每次跟您交流，我都提醒自己還要繼續修身養性。」
翻譯：
我的高血壓都是你害的。
🧠 C. 你有沒有腦啊？
京都版：
「您的思考角度真的非常特別，每次都讓大家耳目一新。」
翻譯：
正常人真的想不到。
📋 D. 公司請你來幹嘛的？
京都版：
「您今天的處理方式，確實充滿創意，一般人很難想到。」
翻譯：
到底誰教你這樣做的？
👶 E. 你是白癡嗎？
京都版：
「您保有如此純真的思維，真的很難得。」
翻譯：
天真到我不知道該怎麼接。
💭 F. 你腦袋有問題嗎？
京都版：
「您每天一定都有很多精彩的想法吧。」
翻譯：
只是跟現實沒什麼關係。
🚪 G. 給我滾出去！
京都版：
「今天天氣不錯，您不妨出去走走，轉換一下心情。」
翻譯：
先離開我的視線。
🏠 H. 給我滾回家！
京都版：
「今天辛苦了，家人應該很期待您早點回去。」
翻譯：
今天不用回來了。
📈 I. 連新人都比你強
京都版：
「現在年輕人的學習速度，真的令人佩服呢。」
翻譯：
你該有點危機意識了。
🗑️ J. 你這個垃圾
京都版：
「您這麼有個人特色，在我們公司反而顯得太與眾不同了。」
翻譯：
我真的不知道該怎麼安排你。
台灣主管版，其實更有畫面
「沒關係，你先回去想一下。」
＝ 我已經不知道怎麼救你了。
「辛苦了。」
＝ 我比你更辛苦。
「我們再討論。」
＝ 目前先不要。
「這個先放著。」
＝ 最好不要再提。
「我尊重你的想法。」
＝ 但不會採用。
「有空來我辦公室一下。」
＝ 恭喜，你今天心跳會加快。
其實，《職安法》希望改善的是羞辱、恐嚇、持續貶低、濫用權力等職場霸凌行為，並不是要求大家連正常的工作指導都不能做。主管可以要求績效、指出問題，但重點是就事論事、尊重人格，不用酸言酸語，也不用當眾羞辱。
畢竟真正厲害的主管，不是把人罵到懷疑人生，而是讓同事願意一起把事情做好。
不過可以預見的是，新制上路後，辦公室可能會多出很多「京都式客氣」。
表面上：
「謝謝您的努力。」
心裡想的可能是：
「拜託下次不要再努力成這樣了。」
台灣職場最大的進步，大概就是以後大家都笑著說話，但每一句都值得細細品味！🤣 
