Z世代真的不當責？或許，他們只是拒絕用燃燒人生來證明自己

「現在的年輕人抗壓性很低。」「才被主管念兩句就想離職。」「事情做不好，還一直強調下班時間。」這些話，很多人一定聽過。每隔幾年，社會就會出現一波「年輕人不如上一代」的討論。以前六、七年級被嫌草莓族，如今換成Z世代接棒，彷彿每一代年輕人，都逃不過這個劇本。但仔細想想，真的是Z世代不當責嗎？還是大家對「負責任」的定義，早就不一樣了？上一代許多人認為，負責任就是使命必達。主管晚上十一點傳訊息，回覆。假日突然被叫回公司，出門。加班到半夜，只能苦笑一句：「工作就是這樣。」很多人一路撐了二、三十年，把青春、健康都留在公司，最後換來一句：「你很敬業。」只是，敬業值得尊敬，卻不代表一定幸福。 Z世代長大的過程，看見了太多前人的故事。有人每天加班，最後健康亮紅燈。有人把公司當成家，公司卻在景氣不好時，一封通知就結束多年努力。有人拚命工作，退休後才發現，父母老了，孩子長大了，錯過的時光，再也追不回來。因此，他們開始問一個以前很少有人問的問題：「努力，是為了工作，還是為了生活？」這不是逃避，而是重新思考。很多主管抱怨：「現在年輕人一下班就消失。」年輕人心裡可能也在想：「下班不消失，難道還要留下來陪冷氣聊天嗎？」聽起來很好笑，卻也反映世代觀念的不同。對Z世代而言，準時完成工作，是責任。無止盡加班，不一定是責任。有些公司把人力不足變成員工的責任，把制度問題變成個人的責任，最後只剩一句：「你要有責任感。」真正有責任感的公司，不會只要求員工付出，也願意給予合理的薪資、尊重與成長空間。當然，也不能因此把所有Z世代都說成完美。確實有些年輕人遇到一點挫折就想放棄，主管提醒幾句便覺得委屈，工作遇到困難第一時間不是想辦法，而是打開求職網站。抗壓能力，依然需要慢慢培養。因為職場不是學校，沒有人能永遠替你收拾善後。真正成熟的人，不會把責任全部推給公司，也不會把所有委屈都吞進肚子。而是在該堅持時堅持，該溝通時溝通，該離開時也能體面離開。每一代都有自己的優點。上一代教會我們吃苦耐勞。 Z世代提醒我們，努力也需要界線。一代學會扛責任，一代學會照顧自己。如果兩種優點能夠結合，或許才是職場最好的樣子。與其一直說「現在年輕人不當責」，不如試著理解，他們只是希望工作能成為人生的一部分，而不是人生的全部。畢竟，再成功的工作，也填補不了錯過家人的遺憾。多年後，人們記得的，不會是哪一次加班到凌晨，而是陪父母吃的一頓晚餐、陪孩子散的一次步，以及那些真正笑得開心的日子。責任感很重要。只是，真正的責任，不只對公司，也包括對自己的健康、對家人的陪伴，以及對人生的珍惜。這樣的責任，值得每一個世代一起學習！