#心得 關於事務所的生態和未來
國立雲林科技大學
想以這篇文章勸世會計系的莘莘學子們
畢業後不要去事務所當查帳員
日後要面對的是無止盡主管機關對於查核要求增加的項目，例如提早報告日一堆有的沒的加速審計員折舊的腦殘要求，查核要求只會多，不會少，會少的只有你的薪水。
但其實最大的問題是事務所的人才流失（也不需要人才），人力素質極差（像我這種學店），高層壓榨剝削基層員工，看似對新鮮人還不錯的底薪，卻是日後一小時一小時從你消失的加班費榨取回來。以我為例，雖然我是店仔，但自認專業科目有認真唸過，做事能力等等在組上是不錯的，但每個月加班依然破百小時，這時候上頭就會使出魔法卡：學習成本，把你的加班費bang不見，看你好用瘋狂派工作給你，又不給等價的報酬，其他比我還廢的人雖然做得辛苦，但某程度上也得救了，能者過勞是事務所典型的現象。
曾經我問過經理，為什麼事務所不能像大多數公司一樣，依照學歷、經歷、能力搞差異化核薪，多吸引一些人才進來順便擋掉一些怪人，讓厲害的人領多，不怎麼樣的人領少（題外話四大人資是花瓶可能也做不到），後來他的回答是審計是大量勞力密集的工作，我們不需要什麼厲害的人，有手有腳進來就行了，反正缺人會再補，當時我聽完心都涼了。
我服務的黑綠所，這幾年人力缺口很嚴重，發現會計系學生開始學聰明不會跳火坑了，所以後來才有四大的調薪新聞，不過講一堆幹話，說什麼加薪打人才戰，笑死人，連商銀最底層的員工底薪年終都贏調薪後的待遇，要打什麼人才戰，臺大會計系畢業120人只有18人去四大，會因為你加薪4000蜂擁而上的改去四大嗎。
小故事：我朋友是公館大學會計系畢業，有牌，為人善良陽光，曾有理想要進入四大幹到合夥人改變審計狗屎的工作環境跟待遇，最後他還是失望的離開了，四大這種龐大的體系，充滿劣根性的地方，不是我們這種小螺絲釘能改變的，我們也不敢像航空業罷工，只能摸摸鼻子離職。
最後，以下的連結是我看過說明事務所生態很有感的medium文章，供各位參考，內容也提及了一本書叫「會計帝國：四大會計師事務所的壟斷與危機」，點出了很多這行的問題，還有一本書叫「一個auditor耗掉8800小時的故事」，真的推薦會計系的同學們去看，供大家參考。
