#請益 對大型/小型事務所想法

謝謝大家的建議~ 搜集一下在沒有親友濾鏡的狀況下 在看這些條件的時候會在意哪些地方 再提高薪資、突出跟別所差異的地方、獎勵制度及發展性用字要精確 才不會像隨便寫寫而已 感恩各位師傅的留言🙇🏻‍♀️ —— 最近家人從合夥轉出來自己開事務所,面臨徵人上的一些問題 想問問各位對於事務所的看法🙇‍♀️ 因為我跟男友家裡幾乎都是會計系的 我們都有詢問過身邊的朋友 目前得出的結論是想待事務所/對未來發展有抱負的人都會選擇在四大繼續磨練 離開事務所很多都是不喜歡這類型工作/想轉企業、銀行 會計師的想法是希望找有個2年左右經驗 對於基本流程架構有一定基礎的staff, 薪水的話是面試時會依經歷45k起談,證照獎金等她說很高(?),且另外以分紅的方式給予獎金 工作跟生活時間平衡 會比其他工作還好準備考證照, 然後因為人數較少 跟會計師之間不會有傳統事務所那種很大的距離感 她會親自教很多實務的經驗跟觀點 算是一邊培養當上合夥人, 是蠻新的做法 從剛考證或是準備考證的人開始培養 可以比傳統的一般事務所多很多不同的思考模式跟制度改革, 但盲點就像前面講的 有目標理想的人都會選擇繼續在大型的做到M, 前陣子也在104上花上萬掛了很久的廣告,主動邀約的話幾乎都是看到事務所就會按拒絕,戰績為0
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想參考一下大家對這種從小事務所開始吸收年輕合夥的想法 是不是規模太小了真的很不吸引有想法的未來會計師們
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