#分享安侯151F 秘書四年經驗（第十四集）-調查結果

Recap

2024/12/03 01:00 左右更新 Global 跟 Taiwan 算是一丘之貉😍

—————————— 可以往回看上一集，該所在 2024 年 10 月 25 日稱「完成調查」，我在 10 月 30 日詢問為何不直接給我調查的結果報告？等了兩個禮拜杳無音訊，我在 11 月 15 日再次 e-mail 及發簡訊詢問，也沒有人回覆我。

當天我也多次致電貴所的人資部王協理沒有接聽電話，總機告知當天是志工日，我請總機轉達，請王協理聯絡我。到了隔週還是沒有人主動聯絡我。我於 11 月 19 日再次聯絡王協理及總機，總機轉達秘書回覆，王協理依舊在開會，但他們會主動聯絡我，請我再稍作等待。當天晚上我收到語音留言（後來我才想起來，離職當天我把該所相關人跟公司電話都封鎖了哈哈哈哈），聲音我不確定是不是王協理，但聽得出來是案稿宣讀，告訴我該所委託的律師可以跟我面談，地點時間都由我決定（終於？），調查報告會在 11 月底 12 月初通知我，要我再稍作等待。等呀等，昨天追星的晚上終於收到調查結果通知書，一看我真的笑出來😍

？從你們告知調查完成到通知書出來，這種破爛內容要我等一個月才能拿到，只能說很優秀的效率跟做事態度：）因為本人當下在追星無暇顧及其他事，但我又想幫該所爭取時間，所以當下趕快回了簡訊跟 e-mail。內容有點辭不達意還請見諒。

我會說「不符大眾之期待」是因為，這件事已經不是只有 151F 的問題了，已經上升到整個事務所處理事情的態度。雖然人資是資方的打手沒有錯，但各位未來要入職該所的新人，如果也面臨到相似的問題，請問你第一步該向哪裡申訴？連風險控制管理部門也當作沒事，不要說在裡面的員工，請問客戶能安心嗎？我不確定。整個公司處理事情的態度如此消極跟隨便，以為找個律師來做做樣子就是「拿出誠意」，那我是真的建議各位可以不用把這間事務所列入合作 / 入職的考量。現在已經過了下午三點，今天早上就已讀我信件的人資部門還是沒有回應，那可能就到這裡了。

我會再把資料寄給所有相關的主管機關。可能兩個禮拜後、可能一個月後、可能半年後？不曉得。安侯可以再稍作等待。

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