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#徵求 辛苦了,親!今年調薪不如預期嗎?換個能把努力變現的地方吧!

今天心情還好嗎?忙完一整年,看到薪資條的那一刻,是不是嘆了一大口氣? 明明付出了加倍的汗水、熬了無數個夜,妳的努力,沒有反應在調薪上。 我們特別提升夾在中間、責任最重的 IC(組長) 和 經副理(理級)夥伴的待遇。所以,勢必要有感的加薪!感謝同仁付出最好的方式就是薪資正義 💰。 希望能找到共同分攤 loading,一起往夢想中的 Work-Life Balance 更靠近一步的夥伴。 🌸 關於我們這個溫馨的小家庭: • 組上的氣氛非常和諧。大家遇到問題都是互相幫忙、好好溝通,不會讓妳一個人無助地面對。 • 只要妳願意學,組上的學長姐和主管都級溫柔、超願意手把手帶妳,給妳滿滿的安全感。 • 加班時數不需要提心吊膽等主管核准,辛勤付出的每一分鐘。 • 事務所投資限制比較低,實現財務自由不是夢! 🙋‍♀️ 我們在尋找這樣的妳(工作地點:台北): • 對今年調薪感到委屈,想要找回價值的妳 • 有中小型事務所的經驗,想到四大繼續深造的妳 • 在原本團隊因為人力不足,累到對這份工作失去熱情的妳 我們真的非常期待能有經驗的 IC、理級夥伴 加入我們,一起並肩作戰! 💬 小提醒: 如果有任何想了解的細節、或是單純想聊聊,都歡迎隨時「私訊」我唷!我會悄悄回覆妳的 🤫
愛心
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KPMG到底要po幾篇啊
笑死 哪一個地獄組一直在徵人啊
超級好笑 是多地獄什麼都不敢說…
爛到到底有多缺人 貴組粉味很重 男生也一樣C 而且還不給加班 擺明要員工拿回家做 自己吸收時數 笑爛
雖然我不是徵才的這一組,但我們最近的確很多D所跟P所的來面試。 事務所加薪本來就是希望可以留下更多人跟吸引優秀的人加入,如果加薪徵才的,要被嫌爛嫌缺人,那那些加薪很爛的算什麼?那些有經驗的領的跟新人差不多的人又算什麼。 講白了四大那組不缺人?既然都很累大家當然往錢多的地方去。 還是發現太多人要走,不能這樣下去,開始出來護盤了🤣。
B5(已編輯)
已私訊 發現薪資真的差不少….. 今天公布下午我就send單了🤣,聽說P跟K的審計模式比較接近,面試完再分享。
沒關係,再爛也不會比我的調薪爛,等核薪下來如果真有版上說的,我隔天馬上報到。
已私訊,再麻煩回覆,謝謝