最近真的是他媽有夠忙，所以拖到現在才打算來講這件事。先說，我是實習完讀研究所隔兩年才進的事務所。上個月簽約的時候，我就有當場反映實習轉正加給的問題（完全沒給），結果人資叫我先簽，後來不到 20 分鐘，竟然就直接生出一份新的合約給我？？？ 雖然後來確實有多給一些，但還是跟我原本預期的不一樣，跟同梯拿到的都不同？既然可以這麼快就改，那一開始到底是怎樣？是不是不問就當作沒這回事？（後面也驗證了確實是這樣） 後來我還打電話想再爭取，結果人資開始搬出薪資保密這套，甚至說我沒拿到跟其他人一樣的金額是我實習表現可能不如別人？搞得好像只要拿這個出來講，我就不能繼續問自己的薪資到底怎麼回事一樣，語氣也不太好，真的是弄到當天跟後續訓練幾天心情都很差。 對更扯的來了，後來才發現，同期碩士實習轉正，一樣隔兩年進來的朋友連一毛錢都沒有？？？ 他當下其實也有發現不對，但以為那是所自己給的，現場就也沒敢反應，然後最近發薪有稍微聊到才得知他的狀況，才確定真的是人資的疏失， 當初還在那邊扯是我的表現問題，搞到我真的有點懷疑自己，真的是很差勁⋯⋯ 後來我也去詢問了之前帶我給我評等的經理，得到的回覆就是中等評價，沒比別人差== 所以現在到底是有統一標準在，還是看誰敢問、誰不敢問？同一批人轉正，待遇可以不同，人資自己到底有沒有搞清楚？合約這種東西不能這麼不嚴謹吧？ 而且今年實習生的條件又更好了，至於好多少我就不多說了，說是說保密但其實大家都知道。怎麼有種為了抓新的人進來就坑我們這些之前的人的感覺？ 我也不是不能接受不同職級或條件有不同薪資，但如果同一批實習轉正的人，加給可以差這麼多，那至少應該把標準講清楚吧？而不是員工自己發現有問題、主動反映之後，才突然生出一份新合約，而且事後還發現依然不統一，像我那個朋友完全沒拿到的情況，你們怎麼解釋？？ 準備進來的學弟妹，簽約前真的記得把薪資結構問清楚，不要覺得不好意思問就直接簽下去，等你發現你花了兩年時間讀研究所然後跟今年進去的人薪水一樣感覺真的會很差，甚至可能有的人還比你更多。真的是很莫名其妙，我當初首選也不是你們，但想說你們願意保留名額跟給實習加給，也是真的比別人多一些啦，但這樣搞給人的感覺真的很差勁，知道是這樣的話我不如就直接去別間了==