SKE48背後的母公司Zest，在東體的專訪中詳細的介紹了團體的成員支援策略。
很抱歉貼的是東體的報導，不過其他有報導這篇的主要媒體，都已經把這篇文章撤下了，請見諒大致可以歸納出幾個重點
1. 在籍時盡可能支援成員們的學業與事業，達成兩立
2. Zest可以幫忙協商成員們卒業後的新東家，例如Zest的友社Keyholder旗下的關係企業，甚至若有意願，也可以直接轉為Zest內勤 (e.g. 4/30卒業預定的福士奈央)
3. 強化成員的安全對策與福利
第1點，Zest為了成員們的學業事業兩立，提供了一個通信制高中集團的業務提攜，甚至預定在既有的Zest音樂學校往外擴張，於4月開設Zest娛樂高等學校，把歌唱、舞蹈、演技等技能融入課程的一環。目前已經有成員在上公司免費提供的歌唱課，之後也會支援對舞蹈或演技等有興趣的成員加強培訓。第2點，成員們最活躍的年齡，差不多就是高中到大學時期，同級生們都在找穩定工作的時候，偶像這個職業的不確定性，確實很可能成為成員選擇卒業的主因。而為了解決這個問題，團內也進行了第二職涯相關的說明會，並且設立女性的管理職，因為性別相同，成員們在跟公司討論(尤其是煩惱)的時候，或多或少也會比較放鬆。建構一個成員可以與公司流暢溝通的管道，是公司今年首要的目標。
第3點，有專門的警備公司提供最新的警備與通報系統，並且日後也可能會跟醫療機關合作，為成員們提供健康檢查等。
公司願意做這麼多主要是，希望成員們能不要有後顧之憂，專心地在團體活動中達成自我實現，並且破除成員/關係者們對演藝圈”危險”的刻板印象。
這大概可以非常好的解釋，為什麼SKE最近的卒業比其他國內的姐妹團少很多吧……
其他姐妹團的營運學著點……
But會不會也是因為Zest相對其他姐妹團，母公司整體的狀況比較穩定(至少財政上是黑字，不用靠乒乓球賣百發百中)，才有辦法做到這樣呢……
