真的覺得台灣人資都是廢文 我在研究所這兩年選了最硬的lab，每天熬夜實作、搞系統架構、寫專案，累積了一堆紮實的GitHub 數據跟實體作品。以為找工作時，業界會看重真正的即戰力和解決問題的能力，結果去面試幾家，HR第一句問的還是「你大學跟碩士哪裡的？」。 反觀我隔壁別間lab 的同學，碩士考上頂大後直接選個最涼的lab，平時過得爽爽的、修課都選甜課衝高 GPA，沒做過什麼硬核專案，畢業論文也是水過去。結果去面試，HR看到頂大光環眼眶就濕了，Offer 一包一包拿。 請問台灣 HR到底是多沒專業能力，才會懶到只能用「學歷」跟「校名」這種最粗暴的指標來篩選人？ 一個人的實戰能力跟解決問題的能力，難道不如一張頂大畢業證書？ 還是說 HR 自己看不懂作品集跟GitHub，只能靠這種幼稚園等級的標準在裝忙？ 有妹有台灣人資到底有多廢的八卦？