為啥不要出國回來再找跟入職呢 真的是浪費大家時間，如果我是人資一定直接叫你滾 補人結果工作量還是一樣

還在找工作的話，可以在面試的時候跟人資和主管講預訂出國的時間，通常有先講就不會怎麼樣，不要臨時講就好

我以前入職前,有跟主管講過,我家人是日本人一年去一次日本要一個月,去一趟一次處理所有事情(過年/掃墓/拜拜/拜訪親戚之類等等),問公司能不能接受,或者14-21天/公司可以接受幾天等等,先跟公司討論過

會。家裡不缺錢。就把工作機會讓給真正需要工作的人。

這種的適合自己當老闆 等求職員工向你提出 類似要求 你就能理解怎麼回覆了

你是老闆的話 你覺得呢？

你剛入職有一兩周可以請嗎？

我自己現在今年十一月、明年二月、六月和十二月有旅遊，是已經買了一部分航票了的，所以現在工作也不好找

也不是什麼大公司或者我個人很有能力的那種，所以大部分面試時聽到我未來需要請這些假就都不會用我了

面試時沒講嗎

我面試時候會先說好

反正你都確定要去了，就在面試階段問清楚，兩邊都行就好

給你參考：我之前工作同事也是入職一個月內要請一星期出國，當時主管在他出國後的會議是這麼說的：我必須同意他的請假，但我幹在心裡面，招你進來就是因為忙結果他搞這齣。所以我想你有辦法回來後承擔主管幹在心裡的怒火就去吧。