台灣虎航（6757）於29日盛大舉辦客艙組員招募初試，本次招募自開放報名以來話題不斷，短短兩週便吸引近3,000人次踴躍投遞履歷。經嚴格的書面資料初審後，最終約有1,700名優秀應試者符合資格、順利取得初試門票。面對本次僅預計錄取30名的職缺，整體錄取率不到2%，競爭可說相當白熱化。 本次初試流程主要包含「脫鞋摸高測試」與「團體面試」。考官在評選過程中，除了嚴格檢視應試者的語言口條與台風穩定度外，更高度著重於團體面試中的抗壓性、應變能力與臨場反應。台灣虎航表示，客艙組員身為第一線傳遞品牌形象的關鍵人物，除了具備扎實的語言溝通能力外，公司更期盼能選出性格開朗、完美契合台灣虎航「熱情、溫暖、真誠」企業精神的虎寶虎妞，為團隊注入全新的活力。 這波航空新血的熱烈招募浪潮，背後呼應著台灣虎航持續強勁成長的下半年旅運市場布局。隨著營運版圖不斷擴大，台灣虎航將於9月初正式迎來「高雄－小松」與「高雄－石垣島」雙航線的盛大首航，進一步深耕並拓展南台灣的出國旅遊市場。除了開闢新航點帶動的運能需求外，放眼長遠的航空市場競爭，台灣虎航也正積極為2028年起陸續引進第三代機隊預做準備。透過提前擴大團隊規模與儲備人才陣容，台灣虎航全面蓄積運能實力，為未來的航網拓展計畫奠定穩固基礎。 面對航空業人才的大規模競逐，台灣虎航始終秉持員工為公司最寶貴資產的信念，致力打造兼具溫度與競爭力的工作環境。在薪酬福利方面，台灣虎航去年交出亮眼營運成績單，平均發放高達10.6個月的年終與績效獎金，展現落實「獲利共享」的企業理念；同時，公司更宣布2026年度全體員工平均調薪幅度達5.3%，機師與時薪人員亦依職別進行相應調整，透過實質的薪酬回饋吸引並留任優秀業界人才。 最終脫穎而出的獲錄取者預計於今年第4季正式報到，並接受扎實、嚴格的地面與空中專業訓練，待各項考核全數通過後，即可正式穿上制服，成為台灣虎航翱翔天際的一員。 --- 對空服員工作有興趣，卻不知道該從哪裡開始準備？ 面試要注意什麼？英文、儀態又該怎麼加強？ 別再一個人摸索！歡迎預約【免費航空職涯諮詢】 一起了解準備方向，找出適合自己的準備方式。 🎁 完成免費諮詢，再送【航空面試準備好禮】！

新聞來源：