#社會科學（前言）《中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代》

最近看了三本日文書（小酒部小姐懷孕歧視的職場橘小姐弱勢女性）和七本日文漫畫（理央國家擬人漫畫），想說10/30和11/1會有兩本即將上市的新書，先從書櫃抽出一本書來看🤔 《中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代》

前言無法翻身的中年打工族在日本，35至五54歲之間以非正職方式工作的人數已逾270萬，若加上被扶養的未婚女性，潛在人數超過400萬。這些人多半終生無法成為正職，被稱為「中年打工族」。 43歲的松本拓也就是典型案例。30多歲時他在量販店當約聘員工，雖曾升副店長，卻每月加班百小時以上，最終因過勞辭職。之後他轉戰餐飲業，收入不穩。直到進入東京都內一家高級超市當全職計時員，才暫時獲得安定。時薪1260日圓、月收23萬，但他仍焦慮：「合約一旦不續，我就什麼都沒有。這年紀想當正職太難了。」冰河期世代的宿命 90年代泡沫經濟崩潰後，日本進入長期「就業冰河期」。當時許多大學畢業生找不到正職，只能當派遣或打工族。這批人步入中年後，便成了今日的中年非正職。根據三菱UFJ研究報告，2015年此群體約有273萬人。研究顯示，男性若25歲時是非正職，10年後成為正職的機率僅四4.7％，到35歲時更降至2.8％。這意味著，一旦錯過新卒雇用，幾乎再也無法翻身。日本企業長期奉行「新卒一括採用」與年功序列，中途轉職機會極少。結果，冰河期世代被排除於穩定雇用之外，成為制度改革的盲點。過勞社會與兩極化現象 2015年，電通公司年輕女員工因長時間加班自殺，引發社會震撼。事件揭露企業內根深蒂固的過勞文化，也讓人看見「穩定雇用」背後的代價。另一方面，勞動市場兩極化愈發明顯。應屆畢業生的就業率在2018年回升至80%以上，但中年非正職卻長期停滯。企業偏好年輕員工，視中年求職者為「成本高、潛力低」，導致這批人難以重返正職。許多人長期從事低薪打工，每月收入20多萬日圓，沒有年金、沒有升遷，也難以結婚。為了生活，他們兼數份工，卻仍捉襟見肘。這群人構成了日本社會中日益擴大的「勞動貧窮」階層。被忽略的中年貧困非正職勞工缺乏社會保障與退休金，老年生活極度不穩。政府統計顯示，若維持現狀，許多中年打工族未來只能依賴國民年金與救助金度日。2015年社會救助支出已達10兆7千億日圓，且持續攀升。更嚴重的是貧困的世代化。這些人的子女教育支出不足，升學率偏低，貧困循環正逐漸形成。學者警告，日本正進入「低成長與高不平等並存」的時代。政府改革的盲點面對少子化與勞動人口減少，政府雖推動「工作型態改革」「一億總活躍社會」等政策，但焦點多放在女性與年輕人身上。中年非正職卻被忽略。現行政策仍以年資、學歷為核心，缺乏針對中高齡轉職與再培訓的制度。即使參加職訓，也難獲企業錄用。對許多四、五十歲的勞工而言，「再就業」幾乎是空話。孤立的一代冰河期世代長年處於不穩定的雇用狀態，無法建立家庭與社會連結。許多人仍與父母同住，父母過世後便陷入無依。調查顯示，這個年齡層的未婚率持續攀升，其中男性比例尤高。他們被稱為「孤立的一代」──沒有職涯、沒有家庭、也看不見未來。社會輿論開始關注這群「中年無業者」的存在，擔心他們老後將成為社會負擔。結語：被遺忘的努力者中年打工族的困境，並非個人失敗，而是體制造成的長期排除。日本社會將穩定與年功掛鉤，導致一整代人被時代遺棄。 40多歲的松本拓也仍每天努力打工，但他說：「不管怎麼做，都沒有人看見。」這句話，正道出整個世代的無聲吶喊──他們努力、誠實、忍耐，卻被制度逼成了「看不見的人」。若日本無法正視這群中年勞動者的生存問題，未來的貧困與孤立將不只是他們的悲劇，而是整個國家的危機。這本書的架構： 1.解釋中年打工族的成因與組成 2.訪談的案例，最小的才33歲（包含懷孕歧視，懷孕離職） 3.相關的統計數據（這部分看得我頭痛） 4.當時政策解析（因為那本書是2018年寫完的，安倍前首相還沒被槍殺） 5.富山縣成功的讓該地達成100%就業率是如何做到的？ 6.友善的企業（不同業種如何設定制度大同小異） 7.當今執政黨（自民黨）需要加強重視的部分，並警示如果繼續放任問題惡化，到時將付出好幾兆的稅金來治標不治本，問題的根本也無法解決 8.有哪些機構實際行動協助35至54的中年打工族 9.結語有其他讀書會的成員問我友善職場是基於什麼原則，我不知道如何回答，但我看了一下書摘筆記，列出這些不同產業的公司基本上有幾點： 1.增加女性員工錄取率，女性員工有男性沒有的細緻以及其他特質，所以有一個公司生產線本來都只用男性員工，後來發現女性員工更擅長發現問題，所以該企業增加雇用女性員工的比例（數字我沒記所以別問我） 2.結婚和生產都不用擔心需要離職或被開除可以安心請育嬰假以及產假，並且根據女性員工的需求彈性排班（全部企業都這麼做） 3.公司裡設置托育的空間（讓媽媽可以安心工作） 4.保障業務年薪360萬日圓（一間從客製化房屋到售屋的企業，他們讓業務員安心，如果有成交會按一定級距提供賣房獎金，別問我數字我沒記） 5.終生僱用制（有間企業可以讓員工工作到60歲，可以選擇退休，也可以選擇繼續工作，公司內最高齡的員工是將近80歲） 6.有個企業底薪外再加上各種津貼，根據不同區域標準不同（不要細問我沒記數字） 7.每年提高底薪（那間企業的制度），讓員工安心 8.增加員工的研修，或部門輪調學習新技能（這個部分有兩家企業讓員工這麼做）注意事項：第一，談的畢竟是日本的勞動結構跟數據第二，作者數據最新只到2017年（因為台灣代理進來是2020年）第三，所以必須搜尋2025年台灣的勞動組成勞動結構以及勞動數據

我新創了一個「雜書漫談」的DC群，沒有那麼多限制（我會盡量多新增其他興趣項目，）讓大家可以聊天）。

我會看電子書也會聽有聲書、裡面可以聊「劇」「電影」「真人實境秀」、「漫畫」、「美食」、「音樂」、「Cosplay的youtuber」以及「藝文活動」，有興趣的可以進來看看🤗 PS. 其實一開始是找不到也喜歡看「歐美驚悚犯罪小說」的同好，參加了一些讀書會都不是我要的，想說不然乾脆我自己創一個好了🤩

#社會科學 （前言）《中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代》

#社會科學（前言）《中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代》