Mazda 瑞達汽車車界水真的太深欸😜

南臺科技大學

#記者快來抄！本來想說已經離職，也離開車界這些不公以及沒有得到的薪獎就自認倒霉，殊不知在離職近半年後還被公司前經理拿出來鞭屍（我大傻眼）真的不曉得為自己以及同事的權益站出來發聲、要求公司正視這個問題卻被說是愛當英雄、自以為是女俠

講真的出來工作就是為了賺錢，要我眼光放長遠不要談錢那要跟你談什麼？彈吉他嗎？

▪️上班休假時間完全不按照勞基法規定，排休日也只是給參考用有兩份班表一份上傳公司排班系統供勞工局參考，另一份為主要上班用身為汽車銷售顧問都可以理解凡事以業績以及公司為主！有些同事表示他們據點因為人手不足、業績尚未達標一個月才休四天以下為已離職A同事對話內容

有些同事因為階段性考核內容過於繁雜，甚至連保養廠修車相關客戶滿意度調查也要銷售顧問負責，以至於階段性考核無法達標，被剝奪值班的權益之外，公司直接把他們降為時薪制，這些同事每月只領4、5千元也有階段性考核達標，但因為單位主管看她不順眼想方設法的要讓他離職，直接沒收她的訂單，不排她值班，甚至要求她上班時間當業務助理只有泡咖啡遞茶點，完全無法銷售、零收入，以此手段讓你自願離職以下為已離職B同事對話內容

▪️瑞達發薪水沒有一次對因為促銷案繁雜，所以每個月發薪水都會少發有一次甚至誇張到業務部總共多發了一百多萬少發的時候如果要要回該有的薪獎需要層層匯報、各種簽呈一個步驟一個步驟慢慢來多發的時候規定每個業務在下個月領薪水時必須馬上匯還給公司（這個合情合理啦）但是每次懲處案要扣錢的都一條條算得清清楚楚，要錢的速度比政府還快要給獎金的時候拖拖拉拉比退稅還慢以下有些為目前還在職的每位都遇到一樣的問題

▪️公司管理層們共同擬定並發表的獎勵案，卻在大家努力不懈賣很多台指定車型後公司直接當作沒這回事，表示我們用其他方案代替，從2022/7月時至今日2023/5月底依然沒有人出來表示甚至開玩笑似的表示大家都有抽到紅包，我抽到1000元，其他銷售顧問皆抽到10元請問貴公司是羞辱您自己呢？還是羞辱我呢？下圖為詢問經理後得到的回覆

下為詢問會計後表示要人資處理

經理表示副理會處理，會計表示人資會處理之後也詢問過課長到底有沒有人要處理

互踢皮球、相互推卸隔岸觀火、視若無睹有苦不言、軟弱退讓台灣社會無法進步你們需要負很大的責任經銷商問題請勿上升至品牌 ❗️其餘促銷案內容為前公司機密皆有存底❗️ 認真想請問康董事長、康總經理、張經理您的小孩出社會後遇到相關的問題還有遭遇時您也會像這樣要他眼光放遠，錢多錢少沒關係，要以公司團體利益為主嗎？身為員工我也是Mazda車主這種經銷商我真的可以放心把車子這種關乎生命安全的事交給你們嗎？

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