這是我第一次在學校裡面打工，對於學校的行政效率太慢這件事實在太震驚，像之前6月的薪水，到現在7月底了都還沒消沒息。 因為我是出過社會再回來讀書，發現學校的這套給薪規則跟我之前上班公司差別很多，蠻多的企業都會明訂幾月幾號發薪，薪水核算到什麼時候，如果超過時間就會直接算到下個月，是非常清楚的一套規則。 剛剛查了中正大學薪資發放的單位公文，說一般勞僱型工讀的薪水可能10～15號發或是更晚到月底，要依照學校流程，發現學校只針對*勞僱型工讀*才沒有確切的發薪日期。 因為實在太震驚這種曖昧不明的程序，所以就查了一下勞基法，發現學校似乎違反以下 -《勞動基準法》第 23 條第 1 項（定期全額給付） -《勞動基準法施行細則》第 7 條第 3 款（勞動契約必要事項） 我已經問過我們單位的其他位同學了，他們都蠻無奈學校的效率，但我更震驚的是學校這樣可能涉及違法的一套流程，中正本身也是有勞工系，所以學校不太可能不知道這會有爭議⋯有點知法犯法的行為讓我很震驚 請問有沒有勞工系的同學可以幫忙解惑一下，學校這樣是合法的嗎？ Anyway 我明天會直接先打給勞工局確認一下，畢竟這種勞資的事情我也是第一次遇到，然後再打電話給學校出納組確認流程⋯如果真的違法，我覺得有必要直接請勞工局介入⋯不然依照學校的流程，應該能拖則拖並不會改善（後續打完勞工局跟學校出納組補在留言）