關於學校附近那間格○趣
本人之前在學校附近的格○趣打工半年左右
暑假的時候辭職了，辭職原因是上司（不是店長）以盤損為原因扣了我們薪水。
我和一名同事離職後去勞工局檢舉，內容是要求歸還被扣的薪水以及我們在職期間完全沒幫我們保勞健保和勞退。但最後並沒有拿回錢。
大概4月多的時候開始上司頻繁的在群組不停罵我們店裡這麼小，為什麼可以遺失這麼多東西。但他列出來的損失表根本都是不知道累積了多久的損失，而她也沒有去瞭解損失原委就全部扣我們頭上。
之後5月的時候上司突然告知群組說其實我們是要扣薪水的，只是之前一直沒跟你們計較，下個月開始恢復扣薪。而過沒多久後又告知了已經開始找新員工，想留的就留不留的就滾（是給你那種你繼續做的話你會過的很不好那種感覺，反正就是那種常見的逼你走但要你自己離職他們才不用付遣散費）並且以後都實施扣薪。
以上是在職期間發生的一些事，最主要是想跟有想去學校附近那間格○趣應徵的人說一些我在職時所知的資訊。
一些前情提要：
※店裡是某個管三家店的店長管的，店長通常是待在西門町那家很大間的。所以有什麼突發狀況或問題要問都是透過line打給店長詢問。而三間店的人力是互通的，我偶爾也會被叫去西門的旗艦店支援，別間店的人要會被叫來我們店支援。
※我們店一個時段都是一個人上班，分早班和晚班而已。因為我們人力一直“太剛好”，如果調不到人有時候會被要求一個人從開店上到打烊。至於要怎麼吃飯，自己想辦法嘍，老闆才不管。
以下列出幾點有關那間店的資訊：
1.沒有勞健保和提撥6%勞退
104上說什麼勞健保都是假的，公司並沒有幫我們保，一開始到職我有問過店長，她回應我“我再幫你問問看”，之後也有在line上再詢問一次，結果被迴避掉了問題（回答了其他問題惟獨勞健保的問題跳過了），顯然是糊弄過去。
我和公司調解時，這一點公司是說我們店是四人以下，所以不用保勞保。（常駐在店裡的人差不多是4人，也就是公司不承認三家店的員工是一起算的是分開算的）當場我就有問那為什麼我當初到職時詢問店長他不直接告訴我？那為什麼我們需要去別家支援？對方也是糊弄過去沒回答。然後健保勞退這一定要提撥的他們也絕口不提。
2.沒有尾牙、沒有獎金、沒有福利、買店裡東西沒有員工價
對，什麼都沒有。其實這點我覺得還好，沒什麼影響，只是覺得列出來也好。
3.一年之中唯一double只有新年初一到初三
其實別家店的double怎麼樣我不清楚，不過聽同事說這樣其實挺不合理的。
4.一個時段一個人上班
這是就我打工的那家來說，因為店面真的非常小，因此公司一個時段只排一個人。但也會產生很多問題，例如今天來了很多貨，一個人要忙著跟系統庫存對點、然後下架商品及上架新商品，這時如果客人多根本無法顧及是否有客人暗中摸走了什麼。或者員工突然身體不適，例如突然想腹瀉，該怎麼辦？總不能丟下店去上廁所吧？總之，一個人上班的問題就是如果員工有事情要忙，就無法顧到整家店，這會延伸出很多問題。
5.一個人上11個小時（all班）
如題，有時候公司人力不足，會要求某些員工開店上到打烊。如第4點所述，我們只有一個人，總不可能把店丟著出去買飯吧？換言之，沒人幫買飯，自己看著辦。
6.上班不是打卡，只有簽到表
我們只有一張簽到表能證明你這個時間有來上班，一個月填滿後會交回總店。似乎是交給店長算時數。
7.沒有薪資條，沒有薪資證明
這半年我一次也沒拿過薪資證明，只能自己看著簽到表算，做了幾個月後我是快要月底的時候會自己算薪水，之後發薪會自己對。
8.劃休一個月，班表一個禮拜
劃休是前一個月的月底前店長會請大家傳劃休給他，但班表卻是一個禮拜排一次，而且都是禮拜日晚上才傳。早一點晚上6點傳，最晚凌晨1、2點。你要是排班都交給店長的話根本很難排下禮拜行程。
9.樓上的桌遊店沒有店員
我其實不知道格○趣跟漫○子到底有啥關係，反正這間店樓上的桌遊是沒有店員的，收費要由我們來收和講規矩。樓上狀況一堆，因為有規定不能帶食物飲料進去，但是樓上只有提供沒冰的鋁箔包跟小罐鋁罐，有客人就會襬臉色。最重要的是因為樓上沒人，你也不可能上去盯，很多客人就會自己偷帶食物進去，然後丟在二樓的廁所，我們怕長蟲都要自己洗乾淨下班拿去捷運站丟。
而且我們二樓堆很多商品庫存，就發生過幾次客人自己拿商品（桌遊）拆了去玩，關店的時候我才發現被開過了，傻眼爆。
遇過最誇張一次意外是樓上有客人吐了，吐在水槽結果堵塞，下樓請我們解決，靠現在工讀生還要會修水管....但是也不可能一直在上面解決那東西，一樓不顧上司又要不高興，還好那時候剛好交班，早班姐姐就幫忙解決了，真是感謝，我一個人真的不知道怎麼修水管。
10.總公司派來的根本來混
有時候找不到人排班會排總店那邊的理貨阿姨來上（她永遠只能排早班，天知道為什麼），常常早上進貨了，結果我去店裡接班看到她在櫃臺玩手機，貨就丟在那裡，然後跟我說因為我不知道你們是怎麼點貨的所以交給你。什麼破理由，你明明可以先把貨上的編號跟數量寫在紙上吧？難怪您只上早班，因為晚班就沒人丟貨了。托您的福我要在幾個小時內一個人顧店點貨下架舊商品上架新商品，搞到快11點才走還沒有加班費。
這裡也提一些個人感受到的優點：
1.一個人上班
這對不同人來說是好是壞其實不一定，但對我來說是好的。因為我本身不是很喜歡跟同事交流，一個人上班也不用在乎太多這麼做會不會讓別人不高興，為什麼我要做這個你自己去做那個，這類問題都不太會發生。而且打烊前的事情都可以自己來自己安排，不用在那邊分來分去，誰礙到誰什麼的，這點我覺得大大降低了工作壓力這一塊。而且店裡的電腦還可以一個人用，店裡沒客人沒進貨沒東西掃沒事做的時候還可以偷偷用電腦聊聊賴。（我還看過副店長開著網頁買鞋子）
2.班表彈性
店長其實沒特別規定月休幾天，事實上我就看過其他店的新人剛來就連劃兩個禮拜。基本上你有事不要太晚講的話店長都會盡量幫你安排，也可以排固休。
3.遇到人很好的廠商可以拿到一些東西
「廠商」指的是在店裡付租金租格子賣自己帶來的東西的人，有的廠商人很好跟你聊久了會送你一些東西，通常是他們不續租了下架商品時會順手送你一個，收過最可愛的是小仙人掌。還有一些護手霜什麼的。
※但也有那種租了很久很久的大姐大，態度都很高高在上，有一次我就被一個廠商大姐ㄉㄧㄤ了很久，就因為我剛好當班，那天回家我胃超痛。
最後提一下我調解的過程與結果
我們當初是6月份的薪水以盤損為由被扣了，一人大概扣了3000左右。而我計算的要求金額我這邊一人是將近30000，但公司硬掰不用勞保所以直接降成了20000多。反正離職後我們去向勞工局申請了調解，對方那邊派了委託人來，大概老闆很忙吧兩次都是派委託人來。
這邊我們要求的是：
1.勞保
上面也有提，公司聲稱他們是四人以下不用保，但又一堆漏洞，問了委託人也只會回答“這我沒辦法回答你們”。總之就是三間店的統一編號、抬頭不一樣，因此可以鑽法律漏洞來逃避勞保。
2.健保
這個也是問了都被委託人迴避，反正就是沒保。
3.6%勞退
這也是該保的沒保，委託人一樣迴避掉。
4.扣薪
這部分公司那邊是指控我們6月時造成店裡8萬多損失（但並沒有列出表給我們看），還一直稱我們上班玩手機才導致商品遺失的，但當時帶來的監視器照片只有另一位員工的，因為我根本沒有玩，但因為我們是一起去調解公司就當成我們都有玩了。當時我也不好當場說“那也只有她玩啊”，畢竟另一個同事就坐我旁邊......唉
反正最後是公司提出公司不跟我們要求那8萬元，而我們也不能跟公司要求扣薪和勞健保勞退來抵消達成和解，如果我們不答應就走訴訟。
委託人那邊的說詞是“要走法院的話，如果我們這邊告贏，你們要賠償我們8萬多損失。如果你們告贏，你們一人也就拿回15000左右而已，所以勸你們想清楚要不要繼續”。
總之就是公司常耍的手段，看你是學生就跟你玩要花時間和金錢的訴訟，然後提出一個根本沒明細表的損失來威脅我們。
而我們真的沒時間和金錢跟他們耗，也只能接受這個結果，最後是白忙一場，什麼都沒有拿到。
而且委託人說的最噁心的一句話是”而且其實你們是多拿欸，如果你們有保的話其實你們自己負擔的部分會扣掉，我們都是薪水140*時數給的，所以其實你們是多拿欸”
當下就覺得怎麼有人這麼厚臉皮啊，該保該給的都沒有，還敢理直氣壯的說我們其實有多拿，真的是在社會上生存臉皮要夠厚，佩服佩服
還有，我們調解完後政府有寄公文到店裡，公文裡面有我們的個人資料，姓名電話住址身份證之類的。店裡的妹妹收到後先私給店長，結果店長居然叫妹妹傳到群組裡給所有人看🙄（這些是現在還在職的員工看到跟我說的）
對了我們離職前店長他們好像還找不到我們剛進來的時候填的員工資料，副店長好像還說是我們沒交吧，但我們當初就是交給他，呵呵。
以上，這是我在格○趣打工8個月的經歷及後續調解過程。
有考慮想去應徵的，不知道看完還有沒有那個心？聽說我們離職後一律每個月都實施扣薪了，但我們離開後系統的誤差似乎完全沒歸零，心疼後來的妹妹。
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11/09更新：最近經過店裡看都是一個不穿制服的人從早上到晚，而且幾乎都在櫃臺用電腦，哇有客人都不用顧欸（猜測是總公司派來的才能這麼囂張）
而且店外貼了超大的徵人海報，早晚班都徵，笑死人，之前的妹妹接我們班才過3、4個月吧，怎麼兩個都辭掉了😂
也可能又是被上司逼走的，這麼愛逼你全都派總公司的來好了，反正你也不能對他們怎樣不用想怎麼罵人挺好的？
