滑完一堆負評後，我最後還是去了這個培訓營
我是在有學長姊到班上分享課外活動時，才注意到「AI 新世代未來企業人才」這個培訓營。
在報名前，我其實也有先上 Dcard 搜尋相關評價。
看到的留言真的很兩極，有人直接貼上「詐騙」「心靈雞湯」「沒有用」這類標籤，也有人說對自己有幫助、提升了職場競爭力，但又說不太出具體原因。
老實說，當下我的心態就是 觀望＋猶豫。
那為什麼最後還是選擇去？
理由其實很單純，就是「試試看!」。
我當時想的是，如果連一堂試聽課都沒什麼收穫，那不繼續也沒什麼損失；但如果有打到我在意的點，或許可以再看看。
後來我實際參與的課程加起來不只 50 堂，也更能理解為什麼網路上會出現那些評價。
有些評論，其實不是完全沒有原因。
像是很多人提到的「口語表達」。
如果你原本期待上完幾堂課，就能立刻侃侃而談、上台完全不緊張，那老實說這樣的效果並不太可能馬上出現。
這類課程比較像是一個練習場，而不是速成班，期待落差大的人，確實容易覺得「沒什麼用」。
但我覺得比較少被提到的，是實際上課的方式。
課程內容大致圍繞在自我驅動力、職場優勢、未來職涯與領導相關主題。
其中讓我印象最深的，是一堂和「面試」有關的課。
上午老師先分享面試時的觀念、技巧與心態，下午就直接進行模擬面試。
現場邀請同學上台，模擬應徵像是麥當勞這類的基層職缺，台下其他同學全都扮演面試官，老師則站在企業角度，針對表現給出非常直接的回饋。
那次經驗，跟我原本想像「坐著聽課」差很多。
對我來說，這個活動並沒有直接幫我「找到未來方向」。
但它讓我開始意識到，與其只看職稱或公司名稱，不如先理解產業結構，再去篩選自己適合投入的方向。
這件事是我在參加之前，很少真正花時間去思考的。
只是希望大家在做判斷前，除了那些一兩句的標籤，也能多看到一個來自實際參與者的視角。
至於適不適合，還是得回到每個人當下的需求與期待。
