大家都有看過《我的超人爸爸》(슈퍼맨이 돌아왔다)、《爸爸！我們去哪兒？》(아빠! 어디가?)等韓國親子節目嗎? 😆是否對於韓國爸爸和小孩們互動印象深刻呢? 現在在韓國，請育嬰假和陪產假(육아휴직)的爸爸比例已經大幅提升啦!😄 👋 안뇽～小編又來啦！先祝福各位爸爸們父親節快樂! 🥳 韓國沒有父親節，只過5月8日的父母節(어버이날) 🧑‍🍼，即便如此，在這樣子慶祝父親節的日子裡，還是一起來看韓國2026年的育兒政策對於新手爸爸們有什麼優惠吧! 🥰 育嬰假的韓文是 “육아휴직”，陪產假的韓文是 “배우자 출산휴가”，尤其是在2025年5月韓國政府為了鼓勵男性參與育兒，通過了新的福利政策，包括 “6+6父母育嬰假方案”、“爸爸獎勵金制度”，以及今年剛通過的“育兒期間10 點上班制”、為同事著想的“業務分擔支援金”等等，快來看看內容都有什麼吧!😽 💖 2024年:6+6父母育嬰假方案(부모 함께 육아휴직제 6+6) ●  目的： 透過增加育嬰假補助的時長與補助額，讓雙薪家庭的父母養育子女無負擔。 ●  申請條件： 育有出生 18 個月內子女的父母，父母雙方可以針對同一個孩子先後使用育嬰假。🤓 ●  補助金額： 育嬰假的補助津貼提高至月薪的100%（設有上限額，從第一個月為200萬韓元，逐月增加50萬元至第六個月最高上限額為 450 萬韓元，從第七個月起上限額為160萬韓元）。 💖 2025年：爸爸獎勵金制度(아빠 보너스제) ●  目的： 透過大幅提高前幾個月的薪資補貼，降低男性因擔心經濟收入減少而不敢請育嬰假的顧慮。 ●  申請條件：父母雙方針對同一個孩子先後使用育嬰假時，對於 “第二位”申請育嬰假的父母給予更高金額的補貼，正在懷孕的女性勞動者或家中有實際年齡8歲以下的子女皆可申請。因為第二位申請育嬰假的通常是父親，所以才又稱為“爸爸獎勵金制度”。🎉 ●  補助金額： 後申請的一方（通常是父親），在其育嬰假的前 3 個月，育嬰假的補助津貼提高至月薪的100%（設有上限額，1~3個月為250萬韓元，4~6個月為200萬韓元，第七個月起上限額為 160 萬韓元）。

💖 2026年:育兒期間10 點上班制(육아기 10시 출근제 지원) ●  目的： 為擴大勞工照顧子女的機會，減少有子女之勞動人口之工作時數。 ●  縮短工時：在不減少薪資的前提下，將每週工作時間縮短至 15~35 小時（例如：每天延後 1 小時上班或提前 1 小時下班）。😚 ●  企業補助：針對中小型企業（中小、中堅企業）雇主，每縮短一名員工的工時，政府每月提供 30 萬韓元的補助金。 💖 2026年: 業務分擔支援金(업무분담 지원금) ●  目的： 如果同事申請了為期 20 天的陪產假（배우자 출산휴가），負責分擔該同事工作的勞工也能獲得支援金。 ●  補助金額： 30 人以下企業每月最高 60 萬韓元，30 人以上企業每月最高 40 萬韓元，且補助金額不得超過雇主實際支付給分擔業務者的獎金或津貼。 🎉 ●  運作方式：雇主必須先向分擔業務的勞工支付津貼，之後再向政府申請報銷。 ●  陪產假期間延長：陪產假從原來的 10 天增加至 20 天（以工作日計算），並提供 20 天全額補助（上限為 1,684,210 韓元），而不僅僅是前 5 天。 💖 成果與社會意義 ●  根據2026年韓國雇用勞動部(고용노동부)的統計，韓國爸爸申請育嬰假的比例大幅增加了6成! 每3個申請育兒留職補助的人之中就有1位是男性! ●  破除職場偏見： 讓男性請育嬰假變得更有法律保障與經濟誘因，減少「男人不該回家帶小孩」的舊觀念。 ●  共同育兒： 強調育兒不是媽媽一個人的事，爸爸的參與對孩子成長和家庭和諧至關重要。🧑‍🍼

📌 小編碎碎念  現在在韓國看到育兒的人不再只是女性， 也有更多的男性加入真是令人感動! 現在不只有超人媽媽(슈퍼맘), 還有超人爸爸(슈퍼대디)了! 🔥 你也喜歡韓國育兒環境的變化嗎? 歡迎留言和我們討論呦! 最後再祝福一次各位辛苦的爸爸們， 父親節快樂!

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