過幾天，又到了放榜的時刻。先恭喜即將上岸的小菜雞們，辛苦了這麼久，終於走到這一步。相信很多人考上之後，第一個想法就是：「終於可以當營養師了！」尤其對剛踏入這個圈子的新人來說，可能會很期待進到營養領域學習更多團膳或臨床營養的知識與實務，慢慢成為自己理想中的營養師。 但想跟大家提醒一件很重要的事情： 考上，不代表任何地方都值得去，如果遇到自己有興趣、很想去的單位，真的建議在面試之前，多花一點時間打聽。可以問問師長、學長姐及同學，不要只看徵才資訊上寫得多漂亮，也不要只因為終於有營養師的工作了就急著答應。因為營養師這個圈子真的不大，有時候你遇到的主管、帶你的前輩，甚至工作環境中的人際關係，都可能影響你對這份工作的感受、未來累積經驗的方式，甚至是未來的發展。 尤其對剛考上的新人來說，第一份工作往往會花很多時間適應，也會很認真的付出，如果遇到不適合自己的環境，不只是做得不開心這麼簡單，還可能影響你學習臨床實務的機會，以及對這個職業最初的想像。 所以找工作的時候，有幾個現象可以特別留意： 1. 流動率很高 例如很常看到同一個單位開缺，或一次開很多營養師的缺。不一定代表這間公司不好，可能有組織擴編（面試時可以問）、業務增加等其他原因，但如果同一個職缺長期反覆出現，就值得心裡打個問句：為什麼一直在徵人？ 2. 團隊成員普遍資歷不深 如果整個團隊大多都是剛進來不久的新人，也可以進一步了解原因，是剛好最近大量招募？還是資深的人陸續離開？這些事情，在面試的時候不一定看得出來，但問曾經待過的人或是靠人脈去找答案，通常比較容易知道實際情況。 3. 面試時感覺不太對勁 有些事情很難量化，例如主管的管理方式、對新人的期待、工作內容與徵才資訊是否一致、加班與排班的狀況等等。如果面試過程中就讓你覺得有些地方怪怪的，不妨先停一下，不要因為好不容易考上就忽略自己的感受。 另外，也可以多看看一些營養師社群，例如：靠北營養師之類的平台。當然，網路上的分享不一定代表全部真相，也不應該看到一篇負評就直接把一家公司判定為不好，但這些討論有時候可以讓你看到徵才網站上不會寫的另一面，把它當成蒐集資訊的一個管道，而不是替你做決定的答案。 最後還是想跟剛上岸的學弟妹說： 不要因為「我是新人」、「有工作就很好了」，就覺得自己沒有選擇的權利。第一份工作不一定要做到退休，但它會是你開始累積專業、建立基本功以及認識這個產業的重要階段。所以，如果有幾個選擇擺在你面前，請多問、多聽、多比較，可以聽師長怎麼說、聽學長姐的經驗，也可以聽同學的看法，再把這些資訊整理起來，最後做出適合自己的選擇。