#新聞閔熙珍因職場霸凌遭韓國勞動廳處以罰款

國立臺灣大學

ADOR前代表閔熙珍因前員工B某的舉報，遭到首爾地方雇傭勞動廳處罰。B某曾在去年8月接受《月刊朝鮮》采訪，表示將對閔熙珍提起民事及刑事訴訟。根據3月24日的消息，經過調查，勞動廳確認了B某部分指控，決定對閔熙珍處以罰款。 B某曾舉報閔熙珍涉嫌職場霸淩（如辱罵）以及在處理副代表A某性騷擾事件時存在偏袒行為。此外，B某還對A某提出職場霸淩和性騷擾指控。勞動廳調查後部分確認了B某關於閔熙珍職場霸淩的指控，認為閔熙珍的言行已超出合理工作範圍，可能給B某造成身體或心理上的傷害，符合職場霸淩的定義。因此，決定對其處以罰款。此外，勞動廳還發現閔熙珍在處理A某性騷擾事件時存在不當幹預，違反了《勞動基準法》。閔熙珍將調查結果轉交給副代表A某，並建議其提出異議，違反了客觀調查義務，最終導致對她處以罰款並結束案件處理。