郵局一般金融工作內容及薪資福利分享

國立聯合大學

前情提要

#問題請益郵局一般金融vs公股銀行（台土） - Dcard

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《郵局一般金融筆試配分》共同科目一20％國文10％英文10％國文有60%短文寫作其餘選擇題共同科目二20％郵政三法10％金融科技10％選擇題專業科目一30％會計學15％貨幣銀行學15％申論題專業科目二30％票據法30％申論題《郵局一般金融筆試門檻及錄取率》

《報名資格》務必要先看清楚簡章規定再報名指專科以上學歷且有指定的金融證照或一年以上的金融經驗有下面的證照就能報名專業職(一)－一般金融類科應試資格2.條件如下： (1)曾任國內外公民營銀行業務工作1年以上具有證明，或具有下列任一項測驗合格證明(書)： A.信託業業務人員信託業務專業測驗或信託業業務人員信託業務專業測驗(信託法規乙科)。 B.銀行內部控制與內部稽核測驗。 C.證券商高級業務員資格測驗。 D.投信投顧業務員資格測驗或投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗。 E.初階授信人員專業能力測驗。 F.初階外匯人員專業能力測驗。 (2)具有金融市場常識與職業道德測驗合格證明，其有效期限，須於甄試榜示日(112年1月4日)止仍為有效。《薪資福利》郵局一般金融職階是專業職一自113年起本薪是39930＋5250職務待遇合計薪資為45180元試用期不打折且試用期也有職務待遇三節是過年保底2000 但大部份可以加碼到6000 另有1000～2000元全聯禮券端午節2000 中秋節2000 生日禮金1000 勞動節1000 合計共12000 現金款項是直接入員工帳戶員工帳戶利率為2年期固定利率 113年4月起為1.74% 限額100萬郵局績效獎金（也就是俗稱的年終）最高是4個月依照前一年度在職比例發放故年初進來當年沒有績效獎金過年的時候會先預支兩個月獎金來發 8月左右再發剩下的兩個月另外每三個月會有季全勤獎金以3個月為單位每次核發0.1個月所以1年會有0.4個月的全勤獎金合計最高4.4個月郵局一般金融第一個完整年度年薪有760000 有完整考績後的隔一年開始考績達一定分數每年晉級調薪前期每年調1100 後期開始調薪幅度逐漸縮小直到天花板封頂本薪約58870＋5250職務待遇（113年版本）薪資達到天花板之後要再考內部升等考試才能繼續調薪而升等考試每3年舉辦一次升等考年依照郵局的慣例不招考例如103 106 109 112年都沒有招考專業職一要升營運職目前改成有3年的完整考績 3年考績分數均達80分才可以報名升等考試（補充升等考試通過後單位不會變動會留在原單位而儲匯處考上升等考後二年內會分發為專員當主管專員的主管加給為12460元所以會比當經辦時多7000以上也可以選擇不要升主管）按照進來的年度最晚要過8年才能考升等考試這個要看運氣因為8／1後進來的明年不會有完整考績郵局算法是當年都是正式員工才算完整考績（破月就算一個月）也會比7／31前晚一年跳一級頂多只有另予考績（加發0.5個月） 8／1-隔年1／31進來才有另予考績獎金相當於前一年度待接近一年如果是外考營運職通常儲匯處很少開缺大部份營運職的缺是要回去分局做櫃檯未來當分局經理有主管加給要抗下整個分局業績 cp值極低《工作簡介》郵局一般金融的工作地點只有在台北市的總公司不要再認為郵局只有櫃檯跟郵差了試用期分發到總公司儲匯處過試用期後會需要到各地的分局實習3個月 (之前是規定一年因為缺人都住只改成三個月）但實習要依照單位的人事安排不一定能夠出去實習也有2019年進來的還沒出去分局實習總公司上班沒有制服都是穿便服總公司服務滿3年半才能排隊調回家鄉請調回家鄉95％機率只有分局的缺如果是要到各地的責任局行政缺通常要有一定的人脈跟機緣才有辦法到各縣市的責任局行政單位工作因為責任局營管科不太缺人手所以非雙北人要報考前請三思畢竟台北花費比較高而像我不喜歡整天被家裡管不調回去家鄉也沒差總公司附近有提供宿舍可以排隊申請排到一次可以住三年宿舍cp值很高郵局一般金融除非去3個月的實習不然不會被調到支局不會發生如銀行的總行人員突然要被調去分行服務通常都是員工自己去申請請調才會回去分局做櫃檯《上下班時間》郵局總公司採取1小時的彈性上下班早上7點半到8點半為彈性上班時間下班時間就加上9.5個小時中午午休1.5個小時不能自行縮短惟一個月有一天要輪值中午接電話當天提早一小時下班我們特休可以以小時為單位如果是小日子可以請16:00 或15:00休1～2小時回去休息但如果當天輪值國內匯款或者是做匯款主辦因為金資17:00才關帳就要做到至少17:00才能下班雖然上班時間規定是7點半到8點半但我的科8點10分以前要去樓上拿郵袋也就是個分局寄來的傳票跟申請書要審查所以我的科大部分的員工7:50以前就會到而且因為我們單位最後一個到的人要負責關門關門最晚會到6點所以我7點45分以前一定會到其他科的員工很多8:00後才上班上午10點半到下午3點半會有十分鐘的做體操時間總公司會播放體操音樂可以去走廊做體操休息聊天但也可以繼續做自己的工作上下班時間的前後15分鐘為彈性刷卡時間如果是7點15～29分上班下班時間一樣為5點郵局總公司一到五都是穿便服上班冷氣是採取中央空調有時候冷氣不會太涼而且並不一定會開空調所以上班的時候可以自備電風扇不然沒開空調時辦公室很悶熱《工作分發》報到第一天會有各科長官跟新人做簡單的面談依照個人學經歷及意願派任到儲匯處6大科各科又細分為股管理行政單位：儲匯管理劃撥管理帳務綜核規劃單位：企劃數位金融行銷我分發到單位的比較偏向作業面比較單純但有幾個單位是規劃性質會比較需要邏輯思考能力就會比較累一點也需要配合郵局及政府政策規劃一些事務去年招考的有70%去管理單位 30%去規劃單位今年招考的有85%去管理單位 15%去規劃單位《工作內容》大約一半以上的新人會分發到我的科是最缺人的單位也是最大的單位員工數佔儲匯處超過一半我一開始進來的工作內容是做段的工作也就是審核單據的工作因為新人一開始進來什麼都不會只能做最簡單的段的工作一開始會有師父在旁邊帶5-7天才自己獨立作業約10個月後被派去學習其他職務的工作做段早上開始拆開分局寄來的袋子檢查分局前一個營業日的傳票或申請書款式有沒有齊全客戶印章簽名附件有沒有完整經辦主管章有沒有漏蓋有缺失的的傳票或申請書要開審核單退回去請分局補上審核單可能會影響到分局的績效分數但我們並不是稽核頂多是自行檢查性質有在銀行業做過就會覺得郵局的作業標準真的滿鬆的我審查的時候常常看到令人咋舌且搖頭的作業方式都要打電話去提醒他們跟開審核單每日都要把傳票綁起來每月初打包收到的各項申請書另外每週要輪值一個下午的匯入匯款業務要去通知金融機構補通訊這份工作雖然不用面對客戶但還是需要與他人溝通而且有時候分局會打來問比較專業的業務問題如果沒有做過郵局櫃檯根本沒辦法回答這時候只能把電話轉給專員處理或者是詢問同事分局有不懂的問題都會打來總公司詢問跟確認我們就是分局的業務溝通窗口因為支局都是透過郵務車寄袋子過來東西這樣寄來寄去其實很危險有沒有漏寄雙方都各說各話根本羅生門分局常常漏寄東西過來卻說有但後來會發現東西還在他們那邊由於各項傳票跟申請書要保存好幾年少一張都不行所以這份工作並非毫無壓力最好還是不要保持想爽的心態進來我們每日都要確認東西都沒少有少的傳票或申請書要儘速聯絡分局找出來或補繳單位的工作滿自由的只要把事情做完沒人管你通常是一個蘿蔔一個坑的工作通常是一個人負責一種職務沒有像銀行一樣的身兼數職除了輪值匯入匯款大部分段的工作是獨立作業不需要與同事合作 17:00一到事情做完就能下班每個人下班時間不一樣不會有誰先下班的問題小日子15:00就能把工作做完下班後不需要想工作上的事情我的單位除了審查單據段的職務其他的也有文書法扣警示台查詢台總務匯入匯款主辦等職務依照各單位長官的安排新人一般都會先做段的工作過沒幾個月主管會安排輪調去學習其他職務或者是轉為代班人員就是指各段或學到的職務如果有人請假代班人員要去代理原則上是一年做段一年做代班但也有可能固定做非段的其他職務有一個職位是文書雖然叫做文書但跟文書處理一點關係都沒有工作不論正式人員還是代班人員工作都跟司法警察單位有關代班人員主要是做扣押及執行署民事公文的事宜總公司只做扣押的部份收取的部份執行機關要發函給分局做且這裡主要是做電子扣押部份無法做電子扣押的部份就由我們做人工紙本扣押只能給分局做扣押回文由總公司回此外代班還要做民事公文的整理要按照股別及發文字號排但隨著大部份公文給機器人跑流程我們的工作減輕不少而文書正式人員還要負責做檢調單位及警察局的公文內容相對複雜很多《總結》做段的工作剛開始進去會覺得事情很雜很多但做熟悉就能很快上手我獨立作業後第三天就能準時下班但有些同批沒有做過銀行業大概要一個月才會上手也因此這個類組過去幾年要求一年以上銀行經驗因為不管是管理單位還是規劃單位都是需要即戰力有金融經驗比較容易上手長官給有銀行經驗的面試分數確實會比較高至少70分以上給非應屆非金融考生不少給6x分左右郵局一般金融從第一年開始到通過升等考試至少要14年0年薪才能破百相較於台灣銀行土地銀行 7年含行存就能破百相比未來薪資少滿多的而且不論是年終還是三節都比公股銀行少很多也沒有13%可以拿因此要從公股銀行轉來考郵局一般金融的人請慎重考慮但郵局一般金融不用做業績也不用面對客戶也沒有像銀行業繁雜的自行查核我身邊有好幾個同事都是從官股銀行跳過來的因為這幾點是最吸引人的地方郵局一般金融除了在台北調薪慢名聲比較沒那麼響亮外沒有其他的缺點我同批就是放棄彰化銀行四年的年資北漂 111年這批也有很多從第一銀行合作金庫華南銀行臺灣企銀等泛公股行庫跳來但還是不要抱著想爽的心態進來該做的工作還是要做想要錢多的人也不適合報考畢竟即使明年調薪後約14年才破百要錢多不如去考錢更多的公股銀行跟台電中油以下是郵局一般金融113年調薪4％後的所得計算表行儲一百萬1.625％計入 14年可以破百第一年很少有員工有一百萬閒錢放在員工帳戶先不納入收入第一年的4個月年終為隔年度發放三節包含禮券考績5年達83分以上多晉一級未含行存完整第一年也有76萬專業職一29級封頂薪資到頂多給一個月獎金（5.4個月） 29級封頂後連續5年考績達83分因無級可跳多給一個月獎金（6.4個月）到頂120多萬以上是指未考過升等考試的情況

以下是於第七年考上升等考（最糟才能考升等考的情況，113年改成三個完整考績就能考升營運職升等考試）且分發當主管的薪級表 17級封頂薪資到頂多給一個月獎金（5.4個月） 17級封頂後連續5年考績達83分因無級可跳多給一個月獎金（6.4個月）到頂有150萬

考上升等考可以選擇簽切結書不當主管職當一般職員少8000職務待遇薪等表如下

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