玉山銀行 金服員經驗分享
國立聯合大學
『面試的流程、時間』
5/16投履歷
5/19通知一面
5/24一面
5/30通知二面
6/2二面
6/7正式收到offer
『面試過程』
一面（1個小時）兩位分行經理＋一位人資
總共有五位面試者一起面試，每個人輪流自我介紹，會針對自傳被提問問題（這邊我沒有被問到），後來經理會提問問題（每個人可以自由舉手回答），基本上都是一些很好回答的問題，像是有沒有去過玉山銀行、自己的特質哪裡符合，類似這種簡單好回答的問題，比較像是在聊天。
結束後，人資會發一封mail要在一小時內回傳，內容就像是個人特質有哪些、為什麼玉山要錄用你這種問題，還要觀看玉山黃金種子計劃的影片寫心得，大致上是這樣。
二面（2個半小時）
進到會議廳後，人資會帶你依照號碼入座，當天總共有九位面試者，會被分成兩組進行。
第一階段：我們這組先考5分鐘20題的數字敏感度測驗（像是24+88-23+11+66)，考完之後還有四篇英文閱讀測驗要寫，時間好像是25分鐘（有點忘了），寫完之後會跟另一組交換，到另一間會議室進行英文面談，這部分就是像在聊天，間單英文自我介紹，主管也會用英文問你問題，要用英文回答，真的不會回答也沒關係，放輕鬆就好，整個英文面談比較像是，在了解一些玉山的文化，了解行員需要具備什麼能力，會面對到什麼困難之類的。
英文面談我被問到的問題：
（１）為何想進入金融業？
（2)進入金融業後，三年內的規劃？
最後一關是，由兩位金服的副理加一位人資課長進行團體面試，主要就是讓大家回答行員需要什麼特質，還有錄取後有什麼規劃（像是考證照等等這種回答），還有問到如果顧客要求做違法的事要怎麼處理，以及和主管理念不同的話怎麼辦，我還有被問到，在二面之前做了哪些準備，中間還有穿插副理考的數字敏感度，第一題是1000x1000、第二題是999x999，另一位副理比較像是在詢問想被分發的地點，人資課長的問題，我只記得他問我的，什麼時候開始有想法想進入金融業以及為什麼想，大致上面試很輕鬆，最後本來要看影片（金服員的一天），但因為設備有問題，最後是由副理和我們解釋影片內容，最後告知3-5天會通知有沒有錄取。
之前在板上有受到大家熱心的分享，受益良多！所以也來經驗分享。
最後祝大家都能順利通過面試！！！！
