近期參加某間銀行HR面試，HR 表示需要以下這兩個資料才能老闆談薪資：1 薪資證明文件：前公司近三個月薪資單&年薪扣繳憑單、年終/績效獎金薪資單2 勞保投保明細（投保薪資）請提供完整明細，以利後續資格審查使用
想請問在銀行上班資深的各位，是一定要提供這些給銀行人資嗎？
人資說如果都不給就不能再往下談薪資，但因為涉及個人隱私及前份工作的薪資，想詢問這樣不違法嗎？
因為快領年終目前還在職，想詢問這樣HR要求是對的嗎？
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C
penguin1
很多都會要，順便給他背景審查
如果覺得不舒服就遠離銀行界吧，這行的規矩非常多
B1
東海大學
這個行業都會耶，還有要您爸媽的身分證字號、之前直屬主管的電話，入職後真的會有主管查您的金流紀錄，知道這違反隱私，可那也沒辦法，畢竟要薪水和升遷。
B2(已編輯)
中原大學
想問妳在民營還公家
B3
淡江大學
每一家面試都會要，不然怎麼幫你敘薪
B4
國立高雄科技大學
請問是哪家啊
B5
中國文化大學 財務金融學系
銀行都要啊==
電銷單位的話也要
B6
C
c3
沒有不給的選項
B7
K
寂靜Boy
基本上都會要前一份工作的薪資內容～
如果前一份工作也是銀行的話，有的甚至會打電話去照會你的人怎麼樣？好不好相處？專業強不強？工作狀態如何？
圈子很小，真的要做留給人探聽⋯⋯
你也可以主張保留隱私不方便提供相關資料！
然後你會收到的不是offer，而是感謝函😆
B8
國立政治大學
扣繳憑單不在薪資保密條款裡面吧，可以提供給他。金融業要互相跳槽大部分都要前公司薪資證明，不然你就叫他當作你無經驗下去敘薪
B9
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已經刪除的內容就像 Dcard 一樣，錯過是無法再相見的！
B10
A
D卡比不上PTT
很正常，多丟幾間就知道銀行毛有夠多
B11
W
リナ
很正常吧，提供前一分工作薪資你才可以談薪水！我這份工作談薪前除了提供上份工作薪資單以外還要提供之前的主管資訊，要了解你之前工作的狀況。每間銀行不太一樣，祝你順利🥳
B12