遇到小人主管該逃嗎？
私人銀行
我應徵銀行櫃檯，小銀行，
不是前四排名的。
我考慮很久才決定要去，
去之前我自己是感覺各家非公股銀行很缺人，
因為每間銀行一投履歷就馬上通知我去面試。
襄理從入職我第一天，
除了我主動與襄理介紹自己，
認識彼此以外，
她幾乎沒有主動跟我說任何工作以外的話，
雖然工作上跟我說話這不是她的義務，
但她整天都在跟其他櫃檯同事聊天。
她在我所有的工作內容、學習事物上，
她都用跟我其他前輩同事竊竊私語的方式去問說：
為什麼她這裡沒填？
為什麼她這裡有錯？
為什麼她這樣做？
她的詢問方式並不是在責怪我同事，
我的感覺她是用一種小人背後說話的方式說我。
為什麼我會這樣說呢？
我是個新人，
我入職第一週過後她要求我開櫃，
公司沒有安排任何受訓課程、提供任何講義，我完全只能靠手寫（她不准我印任何書面資料，因為我有嘗試要印，她直接說不可以印，她說覺得浪費紙）。
我這間分行客人很少，
我如果實作，
襄理再安排一個前輩看著我實作，
應付一天來客數可能不到30個的客人，
是綽綽有餘的，
但她沒這樣安排。
有時候我的同事都有客人，
沒辦法問，
我只能用我盡力手寫的筆記做看看，
但每個同事的做法不一樣，
所以我覺得我學的滿混亂的，
有的前輩跟我說這樣，
有的前輩跟我說那樣，
整理重點不是這麼一致。
如果我有印錯單子，
或是沒有打到該打的字，
只要有發生一次，
襄理就會嘖，
也會瞪我，
或是翻白眼，
搭配口氣很差。
她就是給我一種不容任何錯誤的態度，
但我又不是神，
怎麼可能在完全沒有實作的狀況下，
沒有任何一次錯誤呢🥹
我因為怕出錯，所以會確認資訊再送出，
以免有任何錯誤讓她不滿，
可是即便我做正確，
她一樣會指責我速度很慢，
雖然速度很重要，
以我新人的狀況正確率比速度更重要吧？！
這裡的客人真的很少，少到我常常覺得這樣的環境好像在養老，我在不這麼熟悉的狀況下先確認好再送出應該比亂做一通送出好吧？！
客人對於新來的我多聊幾句，
我順勢推薦儲蓄險商品，
客人有興趣則拿建議書回去，
結果襄理在客人走後告訴我不要跟客人聊天？！
交易做一做就讓客人走？！
又沒有什麼客人到底在急什麼？！
業績不重要？！
是我誤會了嗎？
這裡真的要養老不用做業績？！
前輩沒說過的，算我的錯、
她自己誤會我做錯，算我的錯、
前輩教我這樣做，不順她的意，也算我的錯。
她都一直在抓我的錯誤，
放大我和前輩覺得很小的事情，
有一些同事看不下去，
跟我講說襄理這樣真的蠻誇張的。
襄理一直在跟同事們竊竊私語，
她身為我的主管，沒有做到主管職責，
也沒有幫助過我任何事情，
整天做這種小人行為，
是不是應該逃？
還是我玻璃心？
其實每個銀行的襄理幾乎都這樣？
主管沒有理由一定要喜歡我，
但我第一次遇到這麼不友善的主管。
