當初有去行天宮拜拜，有和神明說上岸的話要還願發心得文，造福之後要準備面試的大家 🙌
🌟 玉山 MA
❗️一面（團體面試）
形式： 5 位面試者，3 位考官（1 位人資 ＋ 個金、法金主管各 1 位，主管都很年輕）
第一階段：自我介紹
要求不要講履歷上有的內容。自我介紹完後就會針對你的履歷內容提問。好幾位背景超強（頂大純血＋頂大碩＋好幾份投信實習），就被追問得很深——例如「請你當下說出一份市場週報，你會說什麼？」、「玉山最近剛推出的金融商品，你要怎麼行銷？」
第二階段：金融知識搶答
考官輪流出題，大部分與金融知識相關，強度頗高。因為我不是相關科系背景，直接放棄搶答 🤣 後來人資還很好心補了一題：「請分享一個你遇到挫折的經驗。」我才趕快舉手。
第三階段：英文分組討論
分成 2 人組或 3 人組，大家都拿到同一篇英文文章，閱讀與討論時間印象中約 3 分鐘。文章主題是台美關稅協議，有三個題目，組員自行討論要回答哪題。我選的是：「美國對部分工業品免稅，對台灣哪些產業造成影響？」
整體感受：
神仙打架的現場，我其實到中途就放棄，想說當作練習，結果居然進了二面，可能是看我很誠懇（？）喔喔然後建議不要反駁別人的意見，太aggressive應該會被扣分
❗️二面（簡報關）
流程： 30 分鐘準備（可上網查資料）→ 短暫休息整理講稿 → 考官進場開始報告
題目： 完全無法預測，跟金融關係不大，不用特別準備內容。建議提前做好 PPT 模板，省下排版時間。
3 位面試者對 3 位考官。當天我跟另一位女生題目相同，所以兩人都報告完後考官才開始提問。
提問方式像在辯論： 考官針對你的觀點提出質疑，要你說服他；說服不了就繼續追問，我還直接被說「你要調整你的說法嗎？」😅
我的簡報有提到經濟效益與環境永續，話題延伸成「兩者如何取捨」，進一步被問「台灣有沒有類似的社會議題？」也有問到「對其他人的簡報有什麼意見？」看你有沒有在認真聽別人報告。
另外題目還有：「這次美伊戰爭期間，黃金一般來說在戰爭危機時不都是上漲的嗎？但這次卻是下跌，你覺得為什麼？」
「如果玉山要去東南亞布局，除了借貸業務之外，還可以提供當地企業什麼服務？」
整段超過一小時，壓力山大。
結束後會有 MA 學長姐帶大家參觀總部、介紹藝術品。
二面結束後： 收到一份 Word 問卷，需在一天內回覆，題目大概是「有沒有想補充的觀點」和「面試心得」。
結果：二面止步
🌟 凱基 MA
❗️一面
形式： 3 位應試者對 2 位人資
內容不難，主要是自我介紹、履歷問題，以及詢問「為什麼想去這個組」。題目印象中有問「對凱基證券的第一印象」、「為了去這個組做了什麼準備」之類。人資說這關只是聊聊確認意願，之後再幫大家分組。
問問題環節有人問「之後的工作是固定類型嗎？」（忘記確切問法了），人資回說比較像是哪個專案需要人就會找你幫忙，好像滿多不確定的。
結果：一面止步
🌟 一銀 MA
❗️一面
第一關：團康小遊戲
每組約四到五人，會拿到一張畫有格子的地圖，以及數張印有場所名稱的小卡（公園、醫院、學校⋯⋯等），小卡背面有魔鬼氈，可以直接貼在地圖上。主持人念出 8 條線索（例如「醫院在學校的南邊」之類），大家分工各負責聆聽 2 條，再討論把所有場所貼到地圖正確位置上。這關分數不重要，應該是主要觀察團隊合作。
第二關：英文面試
每個人輪流進英文考官室，進去前可以先拿題目準備約 7 分鐘，時間算充裕。題目都不難，我們這次是「Work-Life Balance」。考官是華裔美國人，口音清晰，很好聊。
第三關：個案分析 ＋ 高階主管面試
拿到一張題目，要將銀行各項業務的數位化項目排序並說明理由，約 15 分鐘準備，之後直接帶著那張紙進考場。每人先花 2 分鐘說明排序理由，主管再依序提問，以履歷題為主。我們組題目都蠻好回答的，唯一一道比較硬的是：「聯準會換新主席，降息政策走向會對銀行業有什麼影響？」
❗️二面（手寫海報簡報關）
流程： 台上秀出三個題目，自選一題 → 30 分鐘用麥克筆在大海報上製作 → 各自進考場對 4 位考官報告
我們這組 4 位應試者對 4 位考官（1 人缺考）。我選的題目是「銀行跨界合作專案發想」，另外三位選了「AI 對銀行業的影響」。
每人輪流上台報告，報告完再接受提問——我跟另一位同學都沒被問到簡報內容，考官只問了一些基本履歷，像是學校背景（因為我是海外碩，被問到排名和怎麼準備申請這間）、以及為什麼選一銀之類。另外三位因為選了同一個題目，其中一人被問到「左右兩邊的簡報重點各是什麼？請結合兩邊的內容說明你的看法」，還有人被問到「如果下屬比你資深，不願服從，或是做法錯誤引起客戶投訴，你會怎麼處理？」
整關約一個多小時，比預期快很多。
結果：一個禮拜內收到 Offer
