進柴犬銀快一年，給想進來的人一點參考。 先說在前面，以下都是我進來快一年後的個人感受，給正在準備考公股銀行、選志願，或已經拿到 offer 的人參考。 受訓期間，人資曾經跟我們說： 「半年後會有制服。」 結果一年過去了，目前進度是制服投票。 至少有進度，先給個鼓勵。🙂 再來講大家最關心的：薪資。 柴犬銀很喜歡拿一銀、華銀來比較。 薪資制度也是常常拿一銀、華銀來講。 但實際上真的比較之後，就會發現： 獎金根本沒有比較漂亮。 而且每次談到調薪，常常又會有不同的說法。 例如： 「軍公教今年沒有調薪，所以我們調薪幅度也不會太大。」 但問題是 公司要跟一銀、華銀比的時候，就很會比；要調薪的時候，又可以拿軍公教來比。 這就讓人有點問號。 ⸻ 下半年進來的人，更要注意‼️ 如果你是下半年進柴犬銀，請先搞清楚一件事情： 你沒有考績、沒有考績、沒有考績！！ 沒有考績，就代表沒有考績調薪，也沒有相關獎金。 （1塊錢也不會多發給你） 也就是說，下半年進來的人，等於要被「凹」一年半，才真正進入完整的考績循環🔄 而且每個職等還有薪資最高上限。 所以年資增加，不代表薪資可以無限往上。 然後還會體驗到新進人員薪水比你還要多的事情 不同進用時間、考績、職等薪資上限，再加上獎金差異，最後反映在年薪上，實際差距真的不小。 ⸻ 再來是工作量。 很多事情最後都會壓在5～7職等身上。 協助理財商品、業務推廣、開發、行政、各種臨時交辦……甚至一個人當三個人用…. 但協助理財商品的人，沒有佣金。 佣金基本上都是掛在理專身上。 所以有時候會有一種很微妙的感覺： 事情大家一起做，責任大家一起扛，業績算別人的，佣金也是別人的。（整體就是吃大鍋飯） ⸻ 而最有趣的是 IPO。 每年 IPO 的數字只會逐年遞增。 目標一年比一年高。 所以你會慢慢發現： 薪資成長：幅度不大。 獎金：沒有特別突出。 工作量：增加。 IPO 目標：增加。 職等薪資：還有上限。 這幾個東西放在一起看，就會開始思考： 那我的薪資成長到底在哪裡？ ⸻ 當然，這也不是完全沒有優點。 最有感的就是大家都知道的： 員工優惠存款13%。 這確實是八大公股銀行很有吸引力的福利。 但如果把員儲以外的東西全部攤開來看： 還有下班看得到太陽等等 薪資制度、考績、調薪、獎金、業務獎勵、工作量、IPO 目標…… 我只能說： 不要只因為「公股銀行」四個字，就覺得每一家都一樣。 尤其正在考公股銀行的人，真的建議不要只看起薪。 把一銀、華銀、柴犬銀的薪資、獎金、考績、調薪制度、職等上限、業務壓力全部攤開來比較。 你進去之後，才會真正知道差在哪裡。 ⸻ 最後再補一個小插曲。 公司內部還會發公文提醒： 「不要聽信網路上的消息。」 那我就先點到這裡。 畢竟我也只是分享自己進柴犬銀快一年後的個人實際感受。 如果你最近正在考慮柴犬銀、已經拿到 offer，或者正在選志願， 有問題歡迎私訊。 當初就是沒有人寫這種文章，不然我早就不換跑道了😌 然後我也好奇是不是每間八大公股都是下半年入行沒有考績、調薪的？歡迎留言區分享，感謝各位！