是這樣的小弟在前年離開待了快四年的🦪，猶豫再三後還是選擇轉去🌊銀行，剛到🌊時真的覺得這裡的氛圍制度什麼的都很棒！帶我的學姐剛好也是從🦪跳槽過來的，就在我認為一切都往順利的方向發展讓我認為能在這邊待到退休時，我被轉調到其他部門了，這也是一切噩夢的開始⋯

在我任職不到半年試用期都還沒過的情況下，被分行調到了企金ARM的職位，然後這間分行的放款部門跟存匯部門氛圍完全不一樣，會臨時被調任到ARM就是因為前手受不了工作環境長期被霸凌才突然離職的，而我身為一個新人對環境、系統都還不了解就被調過去接他的職務，由於當初沒有前手交接的緣故，剛換職務的時候真的完全一臉懵。

在這裡我還遇到人生中最會擺架子的同事，明明跟我一樣是ARM然後也只是早我半年左右開始做ARM而已，但不知道他在跩什麼，問他任何工作相關的東西都是愛教不教，不教就算了整天把自己當我的主管使喚我，對我擺架子，其他主管叫他要教我工作上的東西（因為我的前手真的是閃辭的沒人教），結果也是被他回覆說什麼沒關係他自己來做就好，不用教我，然後就很常邊工作邊酸我說好羨慕你喔什麼都不會就可以不用做，或是被主管罵就會怪我說因為我的工作都給他做了，到真的逼不得已一定要教我的時候也是耍大牌在那邊擺架子說什麼我只教你一次，教你又不是我的工作憑什麼叫我教我就教，你自己記好我不會再教了這樣（在銀行工作老實說很多東西都不能出錯的，真的教過一遍，也還是要有實際操作的經驗，不然時間操作的時候還是會想再三確認問說這樣對不對才敢送出），這應該是我出社會工作後最黑暗的時期，好險還沒轉任ARM前在存匯認識了一群很挺我的同事我才能撐下來，當時我上班整天都很自閉，每天都彷彿被放款的同事當空氣、霸凌，聽他們在八卦分行的事情（通常都是講樓下存匯的壞話），然後整個放款部門都很自視甚高，認為自己高人一等，覺得自己是賺錢的部門，瞧不起存匯的同仁，各個都擺臉色耍大牌。最後我真的受不了，在今年農曆年前提出辭呈並走內部申訴程序申訴自己長期在工作上被嚴重冷暴力、霸凌。然後公司才把我緊急調任到其他分行的存匯，但在那個時候我就已經萌生了想離開🌊的念頭並開始準備公股銀行的考試⋯

在今年3月要被調分行時前一間分行的主任還特別幫我打電話到新分行告訴新分行主任我以前很可憐被霸凌被冷落什麼都沒學到，且再三保證我是個很認真的人替我說了很多好話，老實說這裡的氣氛多少比前一間好很多，這裡的理專姊姊也常常帶我出去放風，我在這裡放足了精力努力把所有交給我的工作做好！（當時很怕自己被霸凌的風聲傳過來新分行會被有色眼光看待），總算也是在這裡穩定的待了下來，但我因為前分行的慘痛經驗，而且也已經買好了考公股銀行的參考書，所以就還是一直有在準備考試，運氣很好在準備大概三個月的情況下成功上岸，筆試順利達標，後續面試因為有🦪的經驗（謝謝🦪），所以也沒什麼問題的順利通過。就在知道自己確定錄取的當天就提交辭呈。上個星一也正式完成新訓到新銀行報到。

我想告訴其他想進🌊的新人，做為跳槽的過來人有些事情你必須知道！

1.當你錄取後要知道分行要等到報到那天才會知道，就我知道的是我認識的男生同事大部分都沒有在住家就近的分行，而女生大部分都在住家就近的分行，在履歷表上我是建議有機車汽車駕照的新人絕對不要把有駕照資訊分享給人資，他會排給你一個離你家超超超超超不方便的分行，我當初報到的時候隔壁客同梯女生就分配到我住家附近的分行，然後我卻被分配到一個騎車要半個小時左右的分行，我問了那個同梯女生他跟我說他去我家附近的分行其實也不太方便還不如我那間，所以第一點就是分配分行完全看人資心情，一點邏輯都沒有！ 2.這間銀行現在致力於縮編人力，而且是完全不在乎分行人力吃緊的情況下在努力縮編，在大分行存匯你可能會過的還蠻快樂的，但在小分行若是你遇到工作分配不均的主管或是同事一直離職的話，那你就有得加班了，我當初換到新分行就是換到人力較短缺的小分行，動不動加班就到7.8點甚至9點都有，而且就我所知現在很多分行都非常缺人力，但都沒打算要補新人的意思 3.加班風氣很看分行，有些分行主管很不喜歡員工加班，但有時候事情就擺在那邊做不完，假如每天6點一到就開始趕人下班，變成隔天都要一直處理前日以前未做完的工作，如此惡信循環。而有些分行卻是隨便員工怎麼加，所以有時候為了今日事今日畢，很常加班到很晚，然後也會慢慢發現能者多勞的問題，有些同事就是很會推事或是時間一到就想下班，那他做不完的事情或是他不想做的事情就會自然而然的轉移到願意加班的同仁身上！ 4.系統老舊作業流程繁瑣：我只能說待過其他大間一點的民營來到上海真的會被他的系統大震撼，動不動就罷工就算了，開個戶頭辦個業務動不動就5.6張A4雙面表單要附，永遠不會整合一下，只要有新的規範，附的表單只會越來越多，更別提他那30年前的員工信箱NOTES，真的是該死的慢又難用，還常常記憶體不足。 5.員工教育訓練幾乎做的很差，看很多新人進來雖然有去上過課，但實務上還是不太熟悉，卻常常趕鴨子上架，然後新人就會活得很辛苦，然後要分行同仁推保險推傳承保單，但卻沒有一個制式化或是流暢的教學，業績壓力卻越來越跟其他大型民營看齊 其他的像是工作分配不均、沒有做業績的同事因為被主管愛戴把其他同事的業績灌在沒有做業績的同事上只因主管喜歡、加班時數可能會很長、沒有良好的交接、離職率高的離譜、分行不同部門有嚴重對立隔閡問題、有問題的同仁永遠不會受到處罰等等以上人的問題 再給我選擇一次我絕對不會進🌊，雖然他們的薪水行存都還蠻不錯的，還有什麼年度分紅、行慶送大家禮物、三節給現金也會給滿滿的禮券，這部分倒是蠻大方的！真的要進建議是能進大分行就進大分行，能進台北市的分行就不要去新北市的分行！希望這個長篇心得可以給更多想進🌊的朋友，謝謝大家！