#分享 我們這一代人工作型態的典範轉移?

2021年4月27日 18:28
這要從我這三年的經歷說起。  我從一位窮酸的理工科學生,意外偏離「正」軌,開始自由職業,成為從事遠距的數位遊牧工作者;後來又進入千人的互聯網公司,最後因為疫情撤回到台灣,又意外見識到傳統企業集團的工作生態和氛圍。  在這些過程裡,我發現了一個現象。  我們這一代人,正處於工作型態的「典範轉移」。而人類歷史上,每一次重大(生活/工作模式)的轉移都是痛苦的,比方說農業時代到工業時代的那個階段,也是如此痛苦,如此迷惘。我們目前則是在工業時代,到網路時代的過程裡。  人生的成就,難道就要一直爬薪水和職位金字塔?  走過不同的職場生態後,我發現一個共同現象:  我們這一代人,在金字塔階層下的傳統職場裡並不快樂。  被職稱和人情壓抑,戴上面具,要被迫做著自己感受不到意義感的事,越來越沒有自己生活的掌握感。所以我開始思考:「生活是不是還有另一種打開的方式?」慶幸的是,我們生活在網路時代裡,有眾多的數位工具給我們賦能。  除了學習、養成專業更容易,我們也更容易找到市場需求和構建社群,去達到一種自由人的自由聯合。  自由人?自由聯合?什麼意思?  原文閱讀
 一人公司的目標是「提升個人的生活掌握感」  個體經營是一個行為,個人品牌是一個結果,一人公司是一種模式。
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