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公家機關在教育訓練這一塊是不是很不扎實??

5月22日 18:41
我說的不是基礎訓,而是業務交接跟教導業務這一個部分 通常剛考上高普初考的新人,一進去新單位,受完基礎訓之後,就得要馬上接業務 不過有些單位因為人手不夠的關係,不一定肯教新人。 或者是前手才剛離開這個單位,資料完全都沒留 很多人說等考上再學業務的部分就好,但現實有時候就是這麼殘酷 準備國家考試已經很辛苦了,進去之後還要再痛苦一次 公家機關在教育訓練這一個部分是不是很爛啊??
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共 97 則留言
國立成功大學
然後問人又招人嫌 除非你是清純可愛大奶妹 不然一開始真的很辛苦 多問一次就被當智障 重點是公務體系裡面用的名詞跟一般人類社會的完全不同 裡面的很多名詞進去才聽過 他們常常不懂新人到底哪裡不懂 沒有人發現是基本的公務語言還沒建立好
國立東華大學
直接扔業務,然後自己摸索似乎是常態。
國立成功大學
會被說沒有人有義務教你 嘻嘻
國立臺灣師範大學
三月初報到、四月中完成基礎訓,遇到的問題都差不多,常常根本聽不懂公務上的名詞、流程到底是什麼鬼 只能說算幸運,單位的主管同事算願意教,即便我問的問題八成很低能
國立中正大學
還沒基礎訓前就馬上接業務了,報到第二天馬上發文⋯
我們機關的主管和長官都很好欸,一開始先讓我跟在學長姐旁邊學不用做事,再來開始給我一些簡單的公文處理,做的不對要退文前還會先跟我說應該怎麼改,我只希望可以趕快上手不要造成困擾😅
逢甲大學
沒人教不會做就擺爛呀
銘傳大學
靠自己摸索最實際
報到一個月後還是一知半解…..流程超零碎不知道怎麼拼湊 什麼公文名詞性質也不太懂…跟交接同事常常溝通不良…雖然同事說有問題都可以問 但他常常不耐煩 讓我壓力好大…..希望我能熬過去🥲(唉明天又要上班)
東吳大學
是,而且第一個月做的稀巴爛的業務大概會在第二到三個月時來個回馬槍,結果又得分神去擦屁股🥲
逢甲大學 運輸與物流學系
我是受完基礎訓就被丟一個責任重大的業務,完全沒告知就直接開會寫會議紀錄,課長也沒在我受訓前告知,整個蠻悲劇,雖然我把業務處理完了,心裡還是有點不太高興。 最後我還是離職了拉
想問各位公職前輩大概都多久能獨立作業🥲 一開始也會懷疑自己嗎……
國立東華大學
不只公家機關,民間公司也是一樣 是否有人跟你好好交接、帶你熟悉業務 這些真的只能靠你上輩子燒了多少好香而定
我真的遇過幾個離職或退休就把資料格式化的人…… 一個是很愛計較的老大姐要退休 一個是騷擾女同事工作又做不好後來自己商調離開的噁男 這種人別說要交接了,臨走前都要弄人 我自己論調時資料都留超完備所以後手很少找我 因為我做過的詳細工作資料都在案卷裡 反而是後後手還找過我因為後手什麼都沒留~
國立政治大學
觸爆 我之前在某公家機關當職代也是這樣 剛報到當天就一堆事等著處理 沒人來教我 主管一問三不知 只會叫我翻前案== 後來到私人企業工作 才發現私企的教育訓練完善很多 前兩週是各部門的主管和前輩教導 訓練結束後才慢慢接業務 btw明天要到公家機關報到ㄌ 現在怕爆….
國立臺中科技大學
想請問是哪個類別的,感覺好可怕🤣
國立臺北大學
是 而且我去的時候前手職代剛走,根本什麼都沒交接到,然後前手職代也只做3個月左右,東西也是亂七八糟,再前手(正式人員商調走的)已經逃離這單位很久了😂 然後我就什麼都要自己想辦法解決,因為同事也不會,長官也是新來的也不是很懂… 超慘
東海大學
輔導員有跟沒有一樣
國立臺灣大學
通常都沒交接、沒教育訓練 一半自學、一半遇到問題問同事、 然後從錯誤中學習成長
大部分都自顧不暇⋯或者覺得自己也是這樣赤手空拳走過來,新人一定也可以==
國立嘉義大學
有錢領就好 反正大家一樣爛 嘻嘻😁
國立臺灣大學
基礎訓完結果我主管還是把我丟去櫃台,業務量跟幾乎跟旁邊的約聘大姊一樣多 到現在還沒審過公文😂(拜託讓我弄點技術類的嘛🥺
元培醫事科技大學
公務單位常態
嘉南藥理大學
你還算好考上了還會受訓 有些職務代理約僱的幾個禮拜就要上手
銘傳大學
還沒受訓,就被迫接業務 還被前辦說學的有點慢🥲
國立臺灣大學
當然不教你啊 等等你太優秀爬太快豈不是自己樹立敵人
帶把的就是原罪
中國科技大學
社會的現實 除非你很正/帥…等 或有被上級特別說要特別照顧(背景?) 不然到哪都差不多 領一樣的錢 還要帶新人 自己手上東西都忙不過來 還要理新人
銘傳大學
難不成你以為辛苦考上就解脫了?傻孩子,後面還有30多年要苦呢!
國立屏東科技大學
感覺不管哪個單位都差不多 剛到職也是自己摸索 單位沒人會 只好打到上級或是平行機關做一樣業務的人去詢問 還好對方人都蠻好的願意回答 後來換科室後發現業務單位也是一樣狀況 很多時候可以問他們的同事卻要打來問幕僚 他們流動率又特高 我自己是都會耐心回答 但同時又覺得隔壁同事問一下不是更快嗎 直接電腦畫面叫出來操作一次
國立中興大學
自行摸索過來人+1 現在自己當主管 正在試圖改變一下這個情況 但是遇到很白爛的,真的會很想讓他自生自滅
國立臺灣科技大學
今年二月底報到工程單位 四月基礎訓回來 一個原本的承辦商調 業務全部我接 然後直接辦變更設計 WTF?
剛報到一個月,前人甚麼都沒交接, 職代也甚麼都不會,只好自己摸索 ... 原來大家都一樣嗚嗚嗚嗚嗚嗚
國立政治大學
稅務跟一些特別的職系(出包會死人的)有教育訓練, 其他嘛...完全看主管或前輩有沒有心力帶你
淡江大學
整個台灣職場環境都是這樣,並非只有公家機關而已
國立臺中科技大學
耐心教跟隨便教薪水一樣
國立成功大學 護理學系
以前在醫院上班 不管什麼都有SOP可以參照 自己看完不懂再問人 到公家機關以後 發現完全沒有SOP超崩潰
有人可以問,說真的就謝天謝地了,你是去上班不是去上學的。
公家機關在很多地方都不扎實
國立臺灣大學
沒人教阿,就各憑本事學阿
高苑科技大學
考試會放出來的缺 就是沒人要做的爛缺 不用想太多...
交接不確實是不是也是一個很大的問題 今天讓我找108年的東西 結果身邊的同事全都是110調來的(雖然不是新人) 問誰 股長自己都110年才接的
想想一般公司師徒制度,很快就能教會一個人,公家機關前面訓練新人,忙幾個月還不知道在忙什麼,冷血的制度養活一群見死不救的同事
國立高雄大學
從私企轉公職 報到前有先問會不會安排跟前手(職代)交接 承辦人直接說前手會在我到職前一天離開 害我整個很惶恐跟緊張😂 畢竟私企一般是會安排交接期的 還好單位前輩人都蠻好的 問問題還願意教(可能我是女生啦☺️) 我自己接手後的業務全部都會做SOP 前檔也都會掃描、存檔、分類歸檔到對應資料夾 希望哪天我高升了以後接手的人可以不要像我當初那麼無助😂😂😂
這部分本來就很爛,不少業務其實只要有老鳥專心教幾天頂多一週,差不多就可以獨立作業了,而不是碰到才學,這樣零碎的教法不但新人要問好幾次(因為只會依樣畫葫蘆,狀況稍微小變動就不會了)甚至要問好幾個人,這種半放養對大家都沒有比較好…..