為什麼考公職的人都要拿垃圾的民間公司比
6月22日 22:11
考公職的人都說民間公司會裁員
或者薪資低
或者不按照勞基法
或者很操
來說民間公司很爛
公職才好
但是民間公司那麼多，有好有壞
以公務人錄取率2～10%的標準來看
要拿來比較的公司至少也是要「上市櫃的大公司」
而不是拿那種垃圾不照勞基法的民間公司比
那這樣公務人員的優勢就弱很多了
1.退休金：現在的公務人員不用想了，且新制準備改成跟勞工一樣 專款專戶。另外上市櫃大公司有些還有員工儲蓄信託
2.薪資：高考起薪才四萬多 還沒分紅，至少爬十年以上才破百，如果沒升簡任，那就是一百初一直到退休................
3.調薪：上市櫃大公司 一年5%以上
4.操勞度：這不好說，不管民間還是公職都是看單位，但是勞工加班費「至少」1.33倍，且不會卡時數，超過46小時可以報緊急搶修/天災
年結算時，沒休完的特休和抵休可以換加班費，也可以部分保留到明年；而公職加班費有上限，超過當做功德，而且是拿奉點計算加班費，沒有倍率
5.各項補助：公務人員的補助幾個月，是拿本薪去算，很少，大公司自己也都有福委會。而公務人員的國民旅遊卡，限制一堆；民間大公司的年度旅遊金，運用上自由多
6.貸款利率：這部分公務人員勝，但如果是不錯的公司，不一定比較高，以我公司為例，去年信貸方案 1.24%
7.員工聲量：上市櫃大公司都有強大工會當後盾；公務人員只有民代打壓、民眾靠么
8.裁員：上市櫃大公司不太容易裁員，頂多獎金給你少一點；而公務人，有碰採購的話...。且真的裁員，大公司的資歷，也比較好跳更好的
以上是我在民間企業
以及身邊三四位在公職朋友整天跟我靠么後悔死的經驗
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