#心情抒發 致仍在教育單位持續血汗的同事們
匿名
經過百般折騰終於離開這個鬼地方 無數次的南門終於開門看到陽光
聽到持續惡化的環境 想跟你們說聲辛苦了
也希望能為你們發點聲
在這單位，對待新人
交接的方式是丟給你檔案 叫你好好研讀哦 然後公文就開始掛文號給您 各種爛帳開始丟你身上 對，就這樣，然後原承辦人接到電話只會回一句：已經換承辦人囉 他的分機是…
在這裡，程序上
長官不願意先彼此溝通協調，往上一層公文就改一次內容，一個公文要蓋七八個章，然後最後再來檢討承辦人公文時效不佳、會議上公審你怎麼那麼廢、群組上標記公審回復每件公文進度
在這裡長官出國，沒有完善的代理制度，要掃描全部公文內容給他看才能繼續往上陳 想問一句憑什麼
在這單位，對於身障人士
沒有特殊的工作安排就算了，還有先入為主的歧視，搞到身障人員都離開，長官快被罰錢記過了，只好硬聘明顯有問題的人，最後再來說你承辦單位為何要聘，然後叫我們自己解決、自己找方法弄掉，搞到承辦人彼此崩潰
在這裡，對於員工
只有滿滿的責任與責備，沒有鼓勵沒有培育，長官永遠在檢討承辦人，卻不願意硬起來保護承辦人，例如公文時效普通件是六天，但為了拼單位績效硬要大家當天完成上陳，拼到七八點換來的可能是乙等考績，對於長官交辦的事項，沒有自己的判斷，反正就是趕快跟承辦人說就對了。
因為名聲惡名昭彰，找不到人就只能用愛的鼓勵的方式說您經驗很好、效率很棒，交代給你才放心的方式要你協助代理，一代理常常就是半年、一年然後變成自己的業務，有新人來了還是不願意調整。
對於培育制度，
一個掌管教育的單位，卻連自己同仁的教育方案都沒有，只有形式的應付訓練，也沒有任何身心照顧，長官還會變態到關注你去廁所多久、講電話幾分鐘。
在這裡長官可以愛講多久電話就講多久 承辦人查了一分鐘自己的東西都不行
在這過得很苦，但苦的不是業務過多，是人 一些爛人
是當你努力了一整天，長官沒有覺得你很棒，而是覺得你做得不夠所以可以暫代業務
當你提早做完很多事情，規劃好很多後續的進度，聊個天都被當成偷懶
當你無私奉獻，卻被當成隨時可棄的人員，離職時沒有一聲感謝，只有儘快把你踢出群組，這種單位不值得認真的人，完全不值得
不再奢望這單位能變好
只願你們都能順利離開
