#心情抒發 主管公然在辦公室討論考績核給，知道自己今年考績可能是乙等要怎麼調適心情
Anonymous
如題，非公職是某國營，考績是職員跟僱員分開打考績，因為座位離部門經理跟課長的位置很近，前幾天聽到那兩個主管在討論今年考績，聽到他們說某職員同事去年拿乙，今年不能再拿乙(剛好這時候那個同事不在位置上），但聽到他們說部門職員就三個（那兩個主管+那個職員同事），所以礙於75%甲等，他們三個職員要有一個人拿乙，我們部門經理說他到時候要主動去跟單位主管申請讓那個職員拿甲（有聽到他們說會寫一張貢獻表還什麼的）。
講到雇員考績時，聽到他們說我們部門就兩個雇員（我跟另一個較資深幾年的同事），我們兩個有1個要拿乙，似乎聽到部門經理似乎還想把甲等給那個資深同事，聽到後就覺得好不公平，因為工作已經快兩年，因為制度所以今年才能有第一次考績，又想到那個資深同事已經做好幾年甚至第一次考績都是甲等，不知道主管打考績的依據是什麼，我自認我做的工作包括公文量都是部門最多甚至有可能是整個單位最多，結果卻還是有可能只能拿乙，想問問大家要怎麼調適這種心情😭😭萬一考績真的是乙，去跟我們主管反應為什麼是有效的嗎………………
