正式人員是神
Anonymous
更
我也不知道為什麼這篇會這麼多人回應
正式人員業務會比較重一點我覺得合理
但是我說的是公文一跟百的差異欸？
然後在那邊說薪水比較多的
我當然知道比較多啊 但是你只看了薪水跟福利
那也有把我們的業務量跟加班時數算進去嗎？
你知道四等薪水不會比約聘高 做的事是好幾倍嗎
或許我說的只是我個人單位的狀況
但要檢討的是業務極度不平均這件事吧
怎麼會說不爽去做約聘啊？
我覺得勞役應該是要合理的做出差異
而不是斷崖式的劃分吧！
這個社會對公務人員極度不友善的氛圍真是從這篇文章就明確的感受到欸
連想獲得跟合理的工作量都會被噴
很無言
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本單位很愛劃分正式人員跟約聘人員
這陋習甚至是主管在加劇
從他劃分業務開始
就很明確說正式人員業務一定會比聘用人員重
但是重的程度懸殊到是上班在滑手機跟加班破百小時欸
這個跟人事業務有關 這個經費太複雜 這個有採購 這個辦工程 這個有考核
這個怎樣怎樣 什麼都要正式人員接
新人更可笑
如果是投履歷進來的 業務不敢給太多 多怕離職
如果是考試缺 連一點點新人適應期都不給
一句話「因為你是公務人員」
你就要比他們還要快會公文系統、會核銷經費，還要會處理陳情、熟識法規、還要看得懂工程圖
天知道我只是幸運考上而已 我只是行政法多看一題而已
我也從來沒有公務經驗
為什麼對我們容忍度就很低
為什麼屎缺都要丟在我們身上
加班費也不能請 都要我們做功德
什麼好的都跟正式人員無關
什麼不好的都要扯到正式人員頭上
對啦我們都是神 什麼都會 多你們那一兩萬的薪水活該做死 被加業務加到吐血也都是應該的
