#討論 教X部的法X處主管霸凌事蹟沒人敢出來爆料嗎
Anonymous
求高調
先不用說海科館的調查報告有什麼期待,教X部最高法制單位的主管本身就是職場霸凌慣犯,對這個機關還能有什麼期待。
要說這位主管的具體事蹟,堪比勞X部精彩
擋商調是基本,不是擋幾個月的那種,是直接幫你回函不給調的那種。沒有理由,甚至叫副主管直接傳訊給員工說,未經報准而自行去參加面試是沒用的,不會給走(我就問,報了又不會准,先自己去讓你霸凌嗎)
自他上任開始可以直接查多少人是寧願簽離職也要逃的,他的飯碗有命都捧不起
情緒管理有問題只是它的基本款,甩門、飆罵、誰都能罵,壓公文、退公文、退會議資料,不如他意就說不開會了,然後要你進去跟他面報,一報幾小時,基本上就是閉門凌遲你。
自認獨創部會法規初評制度,但其實就是把業務單位叫來關起門來聽他訓話,法條不照他要的修就關禁閉整晚不讓你離開(對,是對其他業務單位的人跟主管這樣搞)我自己的最長紀錄是被從下午一點跟業務單位一起被關到晚上九點,被他疲勞轟炸外加瘋狂貶低數落對方的業務見解(但業務隔行如隔山,他根本聽不懂卻還是堅持己見)
曾經離開這個單位的人,包含到各部會擔任法制人員,到行政院法規會等等,無不將這位長官列成永久黑名單的,記者有心的話隨便問中央其他部會法制單位都能問到對這人的評價。
喔對,每季要員工寫自評,基本上就是Gaslighting 的手法,因為自評他要你寫的是「自身不足之處」,你得把自己痛罵一頓他才會滿意。
至於加班這種事就不用說了,勞動部還需要打假卡,法X處是直接宣布不給報加班,教X部其他單位都能正常報,擺明不缺錢,但這主管覺得大家加班的產出不夠格領那微薄的加班費,直接宣布不準報。
其他像是如失智般的意見反反覆覆但始終不會承認自己有錯,或是意見一堆但不讓同仁用法X處名義下意見,以便後面出事可以推回去給業務單位;或是人後每個立委、其他單位主管、教授、大法官,跟他不一樣意見的都可以被他罵得一無是處,但人前一句話都不敢講孬的很等等……
歡迎所有離開法X處的得救戰友一起來爆!
就仗著潘文忠信他,把自己還真的當部長身旁的禁衛軍專門修理自己人,現在改朝換代了,這種人真的可以讓他下去了。
請記者盡量來抄,不求什麼,只求這位長官,有良心的話要自己反省為什麼大家都想逃,而不是繼續擋商調擋到哪天出人命。