功德院輕小說之塊肉餘生記
Anonymous
功德院輕小說之塊肉餘生記
P女任公職十年餘，數年前不幸罹患重大傷病，經歷長期治療後體力不佳，常感疲累，去年底又不慎骨折，右腳打上石膏行動不便，醫囑應休養兩個月，但P女考量新任女處長的行事作風及暴怒頻率已壓的全科喘不過氣，擔心此時休養必將增加同事負擔，只好勉強拄著拐杖，每日搭計程車上下班。不料這個以公務為先，不想拖累同事的單純決定，不但未獲得長官的任何支持與體諒，還反而變成了長官用來殺雞儆猴的工具。新處長多次針對她進行連串羞辱，情節匪夷所思。
• 首波霸凌：一場專為羞辱下屬而開的會議
112年12月某日上午，新處長突然召集P女全科，並非開會討論業務，而是要斥責全科人員，且當著所有同仁的面，痛罵P女未檢查出某資料前後不一致的地方。P女其實在前日下午已開始重新檢查資料，但因整份資料篇幅長且細項繁瑣，加上受傷體力不支，P女無法加班太久，未能全部重新看完，只能在次日早上繼續檢視。
未料次日早上新處長突然大怒，召集全科開會將近30分鐘，又被壓縮工作時間。P女被新處長點名一再指責：「妳說！妳說啊！妳為什麼沒看到！為什麼少了2間！怎麼可以讓處長來檢查！」P女當下已為疏漏道歉並請示改善方法，新處長卻繼續如著魔般怒吼，一一點名在場的男性同仁說：「你說，你說啊！你覺得處長會不會檢查！」在場眾男被點到名均面有菜色，只能無奈應聲蟲般複述：「我覺得處長會檢查。」新處長在聽聞現場一眾雄性應聲蟲均順從答復後，心情似稍有平復，改問大家「有沒有什麼問題？」此時，一心只想把工作做好，想要知道到底要怎麼整理資料格式的P女白目地發問，請示如何處理資料格式，處長又暴跳如雷，痛斥她「為什麼不去問妳的主管！妳為什麼不先問他！」但P女就是因為科內小主管常常一問三不知，還只會化簡為繁，讓大家被罵，才想直接請示處長。
P女受到攻擊再次受驚，驚魂未定，處長卻始終無視P女行動不便還硬撐上班的努力，還告訴P女說「身體不舒服就請假！不要找藉口！」，對其他人則大吼大叫說，「我已經放低標準了耶，你們怎麼還做成這個樣子啊！每張表格！字體！都不一樣！」只差一點就要把資料摔在地上。在場眾人看到新處長暴走怒吼像一團電火球，罵人罵得像在罵畜牲，均害怕不已，只能直挺挺坐在位置上，沈默不語，低頭等待風暴過去。此時P女眼見同仁因其失誤遭到連坐，心中感到愧疚不已。
• 二度霸凌：指鹿為馬再搞ＰＵＡ
113年4月某日上午，新處長再對P女開罵，起因是P女主辦某個委外訓練，新處長看到公文後附的前案影本（先前規劃的課程），誤以為P女未依照她的要求將課程資料更新。P女其實當下就發現不了解開班流程的新處長是因看錯而誤解，但因對方又開始起乩破口大罵，吼說「為什麼沒有更新！妳事情比別人少，還做不好！」P女知道處長不喜歡部屬「回嘴」，不敢說明是她看錯，為求快速脫身，只能學當時一起陪罵的三不知科內小主管「坦承」自己思慮不周，並為自己並未犯過的錯誤道歉懺悔。新處長從頭到尾渾然不知道是她自己看錯，還以為又抓到部屬把柄，見獵心喜，洋洋得意，更加起勁地指責P女工作態度不佳，威脅要觀察她一個月，要一旁持續保持凍結失語狀態的三不知小主管注意P女的工作表現，威脅要將P女調至眾人避之惟恐不及的東廠VIP科，好好加以磨練，羞辱長達20分鐘。
• 三度霸凌：細故辱罵冷熱暴力全開
113年4月某日上午，新處長似因偶然得知P女電話繁忙間回覆部會承辦人的內容可能與其想法有些許出入，怒不可遏，再次嚴厲責備P女，並以粗俗言語辱罵，飆出「裝肖仔！」等貶低人格的字眼，又威脅要限制她人身自由說，「想不出來，就坐在這裡一整天好了！」以前以為「裝肖仔！」三字純屬冥視三粒連續劇用語，在現實生活中第一次被應用「裝肖仔！」此三字稱呼的P女想到還要被罰坐，驚恐不已。新處長看見P女被嚇，再接再勵不斷緊迫逼問，要P女提出解決方法：「我要妳講！快講啊，快講啊！因為我不會啊！因為我不會碰到這種同仁啊！我工作都快30年了，沒見過妳這種同仁耶！我一天到晚在幫科員接電話！不是說好了，為什麼要自作主張？我是口齒不清嗎？這麼簡單的事，也要討論那麼久！我改成這樣，是要做試驗耶！妳以為我做那麼多年行政是混假的嗎？難道我每一件事情都要向妳報告原因嗎？」
P女在新處長用脣槍舌箭連環攻擊之下，仍想提出解決方法，勉強吸了一口氣，想保持鎮定，但盯著P女看的新處長以為P女在笑，又罵說「妳笑什麼笑！笑什麼！」P女更加驚恐縮成一團，隨後提出的意見，都被新處長以「妳到底在講什麼！我聽不懂！」粗暴打斷。流傳的錄音檔中，新處長除了罵人就是靜默，讓人如坐針氈不寒而慄。P女想要趕快離開，只能跟處長陪罪說自己能力不佳，卻換來新處長回敬：「以妳的學歷來說，妳不該這樣說耶！我不是沒有看過妳的學歷！如果能力不夠就要補強，不然不配做這份工作！」羅斯福路大學日間部畢的P女聽完羅斯福路大學夜間部畢的處長訓話後，不知該如何回應，於是全場再度陷入一片寂靜。
此時再度陪罵呆坐的三不知科內小主管在白紙上寫下一行字，示意P女閱讀，P女一看，竟是小主管從未身體力行過的「犯錯就要勇敢承擔」八個大字。(通常小主管只會推給別人。）P女深感無奈。在一片死寂之中，只有一隻德國小蟑螂勇敢的從桌上的電話線孔中爬出來覓食，展現了活躍的生命力，P女受到這隻昆蟲界的活化石啟發，靈光乍現，馬上低聲下氣地向新處長道歉，說要改過。新處長一聽，竟滿意地結束她長達30分鐘的辱罵（其中包含對已罹患重大傷病的P女循循善誘道「要說身體不好，每個人都會身體不好！」、「我是來管妳的，妳領納稅人的錢，就要盡心盡力做好每一件事」反米蟲名言錦句以及「我是來這邊完成任務，任務完成，一切好說」的奇怪暗示等等），離題很久才又回到開罵的主題，很有自信的說「我來解決這件事，你們什麼都不要做，這件事只有我能解決」。一件2分鐘就能解決的普通公事，竟可以被無限放大嚴重性，目的就為貶損P女。而且新處長始終不透露是誰打電話告狀，也不說如何解決，不禁讓人懷疑有自導自演的可能性。
P女：到功德院做功德比到醫院做化療還痛苦
新處長以其於OO部（是的，她與剛剛被兩大過免職的純純姐系出同門）任職時之工作模式為傲，擅長為工作增加許多無實益的文書作業，但面對重要案件時，卻常積壓不批，不時退公文，寫請來商，不附理由就要求承辦人向她面報，讓人殫精竭慮去猜想及承受突如其來的指責，壓力超大，不然就是要人蒐集資料寫報告，過去能透過開會解決的問題，只會持續存在這些厚重的報告裡，直到年終才瘋狂開會大出清。
掀起一波波員工逃亡潮後，新處長不知自我反省，卻只會開始阻撓、羞辱離職的同仁，有人只是提離職就被人身攻擊加情緒勒索「怎麼可以背叛我」1小時，還被新處長誣賴成有意串通同事阻擋商調公文。P女看見朋友紛紛離去，自己則是整天陷在文字獄中，還要一直擔心被罵，每天早上打開電腦公文系統就怕看到螢幕跳出「請來商」三個字，對她來說上班已經變得比以前到醫院做化療還痛苦，於是興起了不如歸去的念頭，在113年4月29日提出辭呈，登出公職。
為了避開常駐紮在辦公室的新處長，P女平日不想再進辦公室，而是選擇在週末清晨6點搭第一班捷運到辦公室收東西，後來還因心跳跟呼吸過快就診，而被醫生下令做全套心臟跟抽血檢查，檢查結果發現已有重大傷病的P女又加碼得了心臟病跟焦慮症。可笑的是，新處長根本不在意P女死活，還一直覺得P女對她不敬，想要找機會教訓，故意拖延不在P女的離職單核章，一再遣人要求P女必須親送離職單，連員工辭職都能被推遲，可見其工作效率及異常心理。
自新處長到任後，功德院OO處工作環境氣氛丕變，順我者生逆我者亡，能者過勞，並不時聽聞有人有自殘念頭，讓人擔憂，簡直就像不能保護自己員工勞動權益的勞動部一樣，OO處連自己的員工都這樣糟蹋，還想要保護誰？還能保護誰？實在非常諷刺。P女雖已離開，仍盼提出正式申訴，請功德院進行公正調查，以求透過內部調查機制揭露不堪的真相，提升主管人員素質及培養其對弱勢部屬的同理心。
