年假開始，考績結果大家應該都已經知道了，又是幾家歡樂幾家愁的時候，分享一下以前在職的經驗。
以前剛考上高考的時候，還是天真單純的小朋友，記得一報到就被長官交辦科內重大專案業務，很認真努力完成，週末也跑去加班，工作表現也受到長官的肯定。
後來到了年底，雖然知道新人另考大多是乙，但因為是在局本部，之前新人有拿甲，想說自己表現也不錯，應該也可以期待，結果沒想到最後還是吃鴨。
事後才知道，因為長官把甲的名額給了一個平常都在混的辦事員，那人有時還會醉醺醺來上班， 他能拿甲只因為跟長官是20多年的老同事，年輕時還常一起喝酒，這件事應該是我公職生涯第一個大的打擊。
之後調到一個小單位，包含我在內，只有一個主管跟兩個承辦，我是負責主要業務，但每年分到單位的甲等名額通常只有一個，可想而知都是主任先拿，結果三年內，我又硬生生吞了兩個乙等，總結光前5年就吃了3隻鴨。
又經過幾年歷練，後來調到行政院，那時雖然已升到諮議(7~9等)，但也只是基層，並沒有保障名額(那裏9等科長跟簡任參議也都是掛承辦)。而且工作量很大，之前曾分享過一篇在那裏做功德的日子。
記得有一年卯起來瘋狂加班結案，最後績效排單位前三名，還被記好幾個嘉獎表揚，以為今年考績應該穩了，還趁年假安排去美國度假放鬆。
結果在放年假前一天，剛飛到美國就收到考績乙等的入帳通知，當天是氣到直接失眠，隔天完全不必調時差XD
不過經過這幾次經驗，後來對考績就慢慢就看開了，因為我已經覺悟，考績跟工作能力或態度並沒有直接關係，重點是有沒有得到長官「關愛的眼神」，在官場，有背景或會做人，往往比會做事還更重要。
又或者你自己就是那個長官，已經佔到可以保障考績的位置。平常大家工作時可能是好夥伴，但等到年底打考績時，就只剩赤裸裸的弱肉強食。
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同時我也慢慢體會到，自己的個性終究不適合當公務員，也不喜歡這些官僚文化。所以即使後來漸入佳境，離職前還拿到連三年甲等，但我也沒興趣再繼續做下去了。
後來成為專職投資人就不用管這些鳥事了，反正自己的考績自己打，年底的績效就會告訴我今年的表現如何。而且市場是最公平的，我不需要去刻意討好它或攀關係，只要我有能力，它就會給我應有的評價及報酬。
所以如果你今年是吃鴨，或者過去考績也不順，試著看開點，因為很多時候並不是你能控制的。然後早點認清這些事與規則，你會找到適合自己的生存之道。
