#討論 高雄市政府交通局，你把底下人員當人看了嗎？
匿名
當初回到家鄉任職，以為能為地方盡一份心力，沒想到這段時間下來，帶來的不是成就感，而是無盡的心寒與失望。
面試錄取原科室的喜悅與對未來的憧憬，就在報到前一天因為一通電話破碎。本人‘’主動‘’打電話詢問人事室報到流程，才得知已被安排到完全不同的科室服務。沒有任何說明，也沒有人徵詢當事人意願，就這樣被調度。這不是選擇，是安排；不是尊重，是擅斷。
而進來後才發現，這裡的文化早就遠離了「人性」這兩個字。 24小時LINE群組訊息不停，假日深夜也照樣被主管「@」交辦。 市府有活動，我們就得週末上班、排班輪值，家庭生活被犧牲、私人時間被壓縮，我們成了沒有界線的工具人。 基層人員不是機器人，也有家庭、有生活、有情緒，但這些從來不在決策者眼裡。
更誇張的是人事制度亂到不像話。
長官未先告知，亦未詢問，僅交辦人事以一紙命令就把人調單位、換職系，完全不問當事人想法，程序正義形同虛設。
最讓人心寒的是：想離開還會被擋。
不管是因為升遷機會，還是單純想離開這個讓人窒息的環境，只要提商調，就是被擋。 就算「同意」，也是技術性拖延，硬把過調時間壓成6個月以上，目的就是讓對方機關知難而退。這樣的體制，不是管理，是控制；不是留才，是綁人。
而最諷刺的是，這一切都在「制度」的名義下被默許，甚至被操作。
人事單位本應是制度的守門人，卻早已與主管同流合污，淪為打壓員工意志、阻擋人員流動的工具。他們不僅未能扮演制衡權力的角色，反而助長了權力的擴張。
整個商調程序竟然可以不需要任何一位主管明確寫下過調時間，全憑人事單位一己之見決定你何時才能過調，讓人無法對流程預期，更無從主張權益。這樣的做法，早已讓程序正義淪為空談，也讓人再也無法相信所謂的「依法行政」。
我不是來抱怨，我是想讓外界知道：
我們不是不願意奉獻，是這個體制早已不值得信任。 高雄市政府交通局，請你們好好看看我們，還有一點人性嗎？
更令人痛心的是，這樣的制度亂象，不只是單一機關的問題，而是整個公務體系的通病。
行政院人事行政總處作為全國人事制度的最高主管機關，是否知情？是否默許？又是否願意介入改革？
我們基層不是不知道敬畏制度，但當制度成為壓迫與控制的藉口，當人事權力變成政治權力的延伸，真正被踐踏的，是公務倫理與人民信任。
*沉默只會讓這樣的制度繼續傷人，直到下一個受害者出現。 *
