更_資策會職場霸凌｜組長默認移除工作權限&各種瓜
匿名
💥【爆料】資策會申訴家家酒、性平申訴成抹黃抹黑工具；主管愛男妒女、報復年輕女新人導火線竟是主管口臭和裙帶後宮？！ 💥
🧨 資策會大霸凌大成宮—裙帶大後宮🛕，這是一篇關於我在【資策會 台日產業推動中心 TJIP】工作時所經歷的職場霸凌紀錄，涉及主管侯靜怡、副管理師傅汪琦，組長盧建豪以及男同事張祺烽，事件包括孤立、誣陷、
❝ 引用的文章
--
📍實際參與的資策會某採購專案過程中，我深刻感受到辦公室文化充斥著不合理的權力濫用與消極怠惰。作為一個由政府預算委辦的單位，這樣的氛圍與處理方式令人極度失望
在資策會某採購組時 ⋯
📌事1_ 短髮姐 職場性騷擾，肢體語言威脅逐漸逼近要求我必須得要「以他為主」優先處理她的案子，每拒絕一次，短髮姐就再說一次「可以以我為主嗎？」然身體就會再靠近一點，直到臉快貼到我身上，我真的被逼的無路可走，而周圍的同事就像眼瞎耳聾一樣，辦公室還是「開放」空間
最後我最後一次拒絕後， 短髮姐 悻悻然飄回座位還大聲嚷嚷「不想做就不要做」彷彿我挑工作
但事情明明是先後有序輕重緩急，且短髮姐「插隊」交辦事項我拒絕後，顯得我挑事拒絕配合業務交辦，所以我跑去跟他說「我並沒有不想做事，而是你要去問前面安排事情的人，可不可以讓你插隊？且你靠我那麼近，我非常不舒服！」 結果整個小組就像我在鬧事一樣
最後我向三樓公司人資反應此事，他們竟然說「組長阿姨說有處理了就沒有追問了」 讚喔！ 處理什麼？ 袒護 短髮姐嗎？
📌事2_ L姨 去年交辦處理「雲」案件，按照L姨 做法根本做不出資料，113年做了半年完全沒有進度，資料從112年到114年投標案的所有投標廠商去審視資料，L姨 做不出來！！！ 半年做不出來！！ 又不聽別人的建議只會一直催進度？？？
我受不了於今年114/1按照自己的做法做出來後，被各種嫌棄L姨說「那是你在看的資料，我不需要！」 *N次
某月週五16:00多，L姨突然說組長阿姨要和我們獨自開會，諷刺的是，L姨要求用「我的電腦」《投影》而L姨手舞足蹈講解著我做的資料
好笑的是，不好意思欸！！！原來 L姨 在面對不同人時，提供的資料也不同
各機關高層 報告---》L姨自己做的資料
與我討論與群組---》我做的資料
甚至我根本不需要參與「進度報告」，也就是說我根本不知道原來 L姨 背後搞了兩套做法 ，所以那群高層和阿姨阿北們都認為我都沒有在做事 👏👏👏
噢！這是我被資遣後有風聲透露出來讓我知道的 哇 阿姨優秀喔！讚👍
📌事3_ 組長阿姨，為了幫忙壓 短髮姐 職場霸凌性騷擾案件，便說了在去年113年一樓收標時有廠商重大異常，而這麼剛好我雖小我收件
我詢問「證據」，組長阿姨表示「攝影機看不出來啦～反正剛好當時是你收件，那我們現在也還在處理～且有進到法院～反正你自己看攝影機影片～因為你也有疏失～」
而後續我要了組長阿姨所說的那些無法成立的依據做了查證包括攝影機影片，「根本無法證明是我的疏失」，要求人工審查竟然需要跟電腦審查一樣，我詢問「如果紙本資料看似沒問題，投標也沒有同一人拿兩份投標，請問我當下如何判別這廠商有問題？」
組長竟然說「沒辦法人工判別，須要進到系統後台」，那所以他們流程有問題，請問前面是在說我也有疏失是？
厲害了！拿不出證據就想強扣別人罪名？？
只因為剛好那廠商是我收件？
而今年四月收件才說有「改進」收件流程
而114/4一樓收標封時，這次有同一人兩份投標，我第一時間就在群組告知這情況，且交接給客服時也有口頭再提醒一次並額外做記號交付文件
所以113年攝影機影片怎麼看都是只有一個人投標一件的情況下，況且組長阿姨都承認他和組員們都看不出來了⋯我的疏失哪來的？？ （圈起來打問號❓）
疏失是⋯不會通靈嗎？
【補充：上述提及法院的部分是其他人處理，組長對我’只提過那一次’，只知道有進法院就醬，後續我也沒有被交辦、也不知該案後續細節】
📌事4_置物櫃之爭，我座位旁有一個五斗置物櫃，在我過去時就已經被塞滿了各種「他人物品」，想當然我也不會想碰
而 B姨與L姨 表示五斗置物櫃內他們要放東西，所以置物櫃上某同仁的物品需移除給我放，並說那是我的位置
欸？不對吧？ 置物櫃上不能放，那置物櫃內就可以放你們的物品嗎？
講的比做的好聽，結果他們擅自動了別的同仁的物品，那個同仁來上班發現物品全部被移到桌上時，B姨 還跳出來說「那是他（我）的位置，你放那邊他（我）都不能放東西」，當下我也說「沒關係 我的東西很少」，口圭～場面莫名其妙變成我在計較？？？
後來就各種出現被趕走的同仁買的東西，例如全聯買的菜有的沒的「暫時」都放在置物櫃的上面，並且都會「明顯」動作讓我知道，拜託 ！！ 誰在乎那個爛櫃子！！
那個戰爭直到今年5月都是持續著 ⋯ 傻眼
📌事5_今年開標，某標主安排了不是我份內的工作，原本應該是客服要做的事項，莫名其妙安排我做，我只能不斷不斷地進去客服辦公室詢問各種疑難雜症，到開標當天，上班時間還沒到就催問「我在哪」，不好意思，資料我前一天可是有問標主要不要先拿上14樓，他說「不用」，結果當天催催催
一進到14樓會場，短髮姐 大喊「他（我）有準備嗎？」 ，經歷上次職場霸凌性騷擾我對於 短髮姐 保持一定距離且不予理會太多，除非公事
—》短髮姐 這聲大喊是喊給在場所有人聽，彷彿我辦事不利，全部人在等我那份資料（？），但我前一天明明就問標主他說「不用提前拿上去」且我是準時上班，請問提前是有加班費嗎？
——〉更何況，他們口中的那份資料是開標核對單那種的，他們提前到會場，急需的話，「現場“任何”一個有檔案的人都可以列印」，針對不用那麼明顯
後來我們這組開標完成，短髮姐 飄過來我旁邊用“氣音” 說「沒事就可以先下樓了」，我看了周圍，短髮姐 只對我說，於是問了同桌其他人皆表示「再等等好了」，後續組長阿姨過來說我跟另一位姐可以先下樓，午休再上去即可
—》如果沒有組長的通知，而我聽信短髮姐 的話擅離職守，那是不是就會是我的問題？為什麼“特地氣音只對我說”？
以為這件事情差不多結束了，沒想到開標結束回辦公室 短髮姐與某標主突然要了 L姨 請我保管的攝影機開標的影片，因為影片都已經額外複製到硬碟裡，如果影片不見就真的不見了，更何況我只是保管，當然要問所有人 L姨
我問L姨 「影片的硬碟可以借給某標主和短髮姐嗎？」
誰知道 短髮姐和某標主就激動跳起來說「你幹嘛跟L姨講啊？」「對啊對啊」「我們只是要備份而已」
我就說「⋯ 因為那是L姨的」他們就陸續說「不用了」
—》如果只是備份資料，為什麼他們要這麼心虛反應這麼激動？
📌事6_前面（事3）提及的L姨，在我休假的時候，L姨突然將我和他的共用雲端資料（他不報告的那份資料）『移除權限』，而我完全不知道，是上班後要開資料發現「資料不見」詢問L姨才說「他移除權限了」 WOWWOW~~真是優秀！！
平常L姨就會「一直」「刪除我的資料」，現在直接「移除權限」欸！！ 真優秀！
他不屑我做的資料，後續他們還來要檔案，但他們從頭到尾都不承認那份資料是被需要的，L姨拿～～麼優秀！他哪需要我做的資料～？ 她都瘋狂刪除我工作軌跡了！最後她竟然來跟我要檔案啊？
L姨是信誓旦旦說「不需要那份資料」，多次被否定的資料，後續有風聲透露不小心提及我的資料和L姨在會議上的報告資料“不一樣”
這讓我意識到原來在高層報告時可能只呈交了L姨整理的版本，並未包含我整理的資料。如果屬實，上述我和她及組長，三人‘第一次’獨自會議時，為什麼L姨不敢拿她電腦投影，反而用我的電腦投影資料讓她匯報的主因，也就是為什麼高層認為我沒效率（？）
既然我的資料她不需要超嫌棄，那她好意思來要檔案？ 梁小姐給的勇氣嗎？？
📌事7_他們職場霸凌也來到尾聲了，3樓公司找我約談，理由是「組長認為我做事效率不如預期」，我直接打開工作電腦逐一逐一打開工作軌跡與記錄給人事看，而人事最後以「預算考量縮編為由」資遣，不好意思，104看到在徵人欸？ 重點他們「面試ing 」笑爛
而通知資遣日期「當天」往後算到月底並沒有遵守勞基法提前預告，人資甚至說「就以我的錄音為證」來當作資遣預告通知
口圭～～後續一直威脅利誘要我簽「自願離職」甚至有想偽造文書的嫌疑！
✂️如果三樓公司有看到此篇，請勿進行任何未經本人授權之簽名或文件處理，否則本人將保留提告
偽造文書之權利
📌事8_組長阿姨，捕風捉影亂造謠，在我收到資遣通知後，基於資安，我想刪掉關於「我個人」的帳號足跡，礙於刪除頁面被工程師鎖定，所以詢問了當初辦理門禁的某標主，詢問「鎖住」無法刪除「我個人」的帳號怎麼辦？
結果，組長阿姨 腦補成「我要刪除公司電腦所有資料」，打電話給3樓公司人資，結果人資跑來罵我，我跟人資說「組長捕風捉影，我只是要刪除「我個人的帳號紀錄」，哪裡有問題？ 況且，公司後續要刪除應該是單位工程師去處理吧！」
隨後我進辦公室直接去找了組長阿姨，大聲告訴他「你好像誤會！ 我並沒有要刪除公司電腦資料，我只是要刪除「我個人的帳號」，希望不要有什麼誤會！」
而旁邊幾乎每天帶兒子來的 U姨 大喊「你不要動公司的資料啦！」
我回「我只刪除我個人的帳號！而公司的資料，那是你們單位工程師要去處理的！」
後續 U姨 在旁邊「嘖」了很大聲
不好意思，U姨 的兒子常常推辦公椅來撞我為樂，甚至拿了打火機差點砸中我眼睛，她到底有什麼資格對我「口責」？？
💥 後續事6我覺得非常誇張，跟組長阿姨說『L姨 上週直接移除我的工作權限』，結果組長阿姨冷靜點頭說「我知道」！所以他們默認職場霸凌擅自移除權限是合理的！！ 讚喔👍 💥
👉訴說「擅自移除權限」的音量，基本上有在位置上的人都會有聽到，而聽到的人要不要承認有聽到，那也就他們心裡有數就好👈
📌事10_客服 N姨 信件壓件沒有寄給廠商，詢問後竟然說謊「已經請示過L姨，之後由我自己寄出，不需要透過客服」，但我覺得怪怪的跑去向L姨 確認，而確認事實卻是「沒有跟 N姨 討論，一樣請客服寄出」，而那幾封信整整被壓了快兩週，最後客服才心不甘情不願寄出
有問題就去向外面講啊！還是他們私底下討論有了共識，結果某方跳票？ 真相如何他們各自心知肚明 重點壓件耽誤職務就是不對的行為
📌事11_每個都同時交辦事項給我，而我當然就詢問交辦的那些人哪個最急？ 當然每個人都很急
得知，「最爲重要有時效」的退屢保金最急，交辦事項的三個承辦甚至在我面前達成協議說「就先以錢的為優先」，就是先處理退屢保金的案子
達成協議後，殊不知私底下 B姨 卻不停的來施壓詢問「有進度嗎～」 ，我就笑笑說「還在處理退屢保也」（他們不是“昨天”才剛協商好嗎？是在催？？）
後續甚至一起協助的同仁不停跑來問我進度，因為B姨也在問他我的進度，但 B姨 剛剛才跟我口頭確認過進度啊？？ 傻眼欸
受不了，每天每天都上演這戲碼，我也不停跟一起作業的同仁說「可是 B姨 跟他們協商好說我先做退屢保金欸？」
後來我只好站出來跟他們協商，上午做誰的下午做誰的，因為他們每個都很急甚至透過其他同仁來詢問我
讚喔！同仁來問，不是他— B姨 問的，高招佩服佩服
對啦！口中說「每個都要有進度」，他們不是協商說要先以「退屢保金為優先嗎？」，搞得好像我又在地下主導什麼一樣（？）
又好像我死腦筋只做一件事情，他們每個人都有很多事要忙啦！我一個人要同時生出三個人一起的進度啦！
我資歷太淺，不懂原來「協商也只是講講」，最好一個人影分身出來處理全組的業務，讓他們去團購罵老公小孩講八卦
真的夠囉！ 姨姨們 ！
📌事件12_ 去年聖誕節交換禮物強迫請客，姨們的樂趣就是喜歡欺負人嘛！所以姨們擅自定了規則「票選出最爛禮物的人要請客」
口圭～～ 這麼優秀的活動，他們自己參與就好 ，好聽說「票選」，想也知道內定哪一位，大家一起投給那一位～～讚喔 👍
這麼優秀的節目，以他們職場霸凌的程度，可惜我沒參加也，可能內定的免費請客飯票臨時跑了（？），好像最後沒有誰請客（？）
📍事情太多根本講不完
真是優秀，違法資遣、職場霸凌、職場性騷擾、職場造謠、職權霸凌樣樣來！！
台灣不需要更多「裝沒事」的職場文化，也不該讓納稅錢養出這種荒謬現象。
本文為個人職場親身經歷紀錄，所述內容有實際紀錄可供佐證，僅陳述事實與經驗
