#心情抒發 #文長慎入 犯錯要寫檢討報告
匿名
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謝謝每一位花時間留言的你們，很多分享跟鼓勵我都一一看過，真的很感動🥹 也讓我確定——這不是我的錯，我不需要再默默承受。讓我覺得自己並不是孤軍奮戰。
經過一整夜的思考，我已經把情況正式反應給上級單位了，希望他們能妥善處理。
雖然接下來的路還不確定，但至少已經跨出第一步，不再選擇沉默。未來會更專注在把事情做好，也希望工作環境能慢慢變得健康一點。
原文：
今天心情真的很差。
因為是單位的會計，每個月初的業務量都蠻龐大，支出傳票、經費審核、公文處理一件接著一件，本來就已經忙到喘不過氣。可是在這種時候，只要一個小錯誤，例如業務單位沒有附公文給會計核對我沒揪出她沒附、或業務單位沒有會辦出納、財產管理員這些我都要揪出，每天都像在搞大家來找碴遊戲，沒找到三次就算錯，要立刻停下手邊所有事，去寫檢討報告。
而且還不能隨便寫，第一次打完交給長官說內容沒有具體，第二次說要條列式列出，必須嚴格按照長官規定的格式「錯誤態樣、原因、改善方式」逐一列清楚，為什麼不一次性說好，改了再改有什麼意義？──明明錯誤其實只要修正過來就好，卻要被迫花額外的時間和精神去一遍遍檢討，彷彿其他正事都可以暫停，最重要的就是「承認自己做錯了」。
我知道錯了就要改，這沒有問題。錯誤本來就是提醒自己，下次不要再犯。可是我不懂的是，為什麼一個其實「改過來就好」的錯，非得被無限放大，還要花時間、花精神去一條一條檢討？好像其他正事都不重要了，只要承認錯誤才是唯一該做的事。
在我心裡，最單純的想法就是：
我知道錯了，我已經記住了，我會改。
事情只要修正過來就能繼續往前走，為什麼一定要被困在「檢討」這一步？
會計的業務本來就繁瑣，即使再怎麼細心，難免還是會有小錯誤，在這種情況下，反而還會被長官PUA你知道你很幸運沒有分發在縣府嗎？女主管，一聽就是見不得別人好的發言，她曾經遭受的折磨，也要拉著人一起
錯誤當然要改，但有些錯誤只要更正就能解決，卻變成一種無止境的檢討與壓力來源。彷彿工作的重點，不在於讓事情推進，而是在於放大錯誤、反覆要求檢討。我開始懷疑，這樣的工作真的有意義嗎？久而久之，這種氛圍讓我幾乎感覺不到工作的價值感。
每天都在做事，卻好像不被肯定、不被信任，努力完成的東西沒人看見，只要一個錯誤就要被放大檢討。甚至跟主管反應了，到職未滿一年，跟同期的詢問過相同的業務標準，標準根本沒到這麼嚴格。硬是要雞蛋裡挑骨頭，長官的工作本來就要覆核資料，變成要我自我檢查，那他是要？？她更會說這是你自己要去思考的，反正你做的這些不比我之前在縣府的十分之一，責任之間撇清撇好欸，
只要想到隔天還要再面對同樣的環境，身心就充滿恐懼。
這個月因為壓力太大，連姨媽都沒來。
身體已經開始反映出這份工作的壓力，不只是累，而是被磨光了耐心、熱情、甚至健康。
這份工作是努力準備考試才爭取到的，本來抱著期待與使命感，希望能有所發揮。但實際進來後，卻常常感覺到壓力與挫敗。自己也知道公職的體系文化就是這樣，但對於年輕人真的不是很友善。
人不是完美的，錯誤也不該被無止境地追打。
如果一份工作只剩下責難與檢討，沒有任何價值感可言，這樣的日子還要撐多久？
