#詢問 約僱職代另考(年終)標準&失業給付/就保提早就業獎助津貼...
匿名
約僱職代當初簽約期間從二月中到十二月中
日前得知我代理的人會如期復職
於是我得想下一段出路了
決定繼續走公家機關或者一般民間公司
想請問一下，如果以公家機關場合
新公家機關不一定願意可以等我這麼久
（不過是說公家機關找人到面試錄用很長或許有機會）
如果我提早從目前的公家機關離職到新機關
假使12/1在新公家機關場合
明年還有另考獎金嗎？！
這樣的另考標準會是怎樣？！
自認在職實績平平可能沒有甲等，感覺可能乙等？！
有在考慮是否把能請的假請完，就更不可能甲等了吧
還有加班補休不知道能否換錢？
一些補休可能拿去請假面試，剩下時間<20小時場合的話
當然我知道
提早離職選擇的是民間公司另考這部分就沒有了
也得知了約僱職代契約期滿可以申請失業給付
但這得等一個月後才有，而且是投保薪資級距的60%=可能兩萬左右不到
要打零工還得要注意是否超過平均薪資
這部分是想請問
如果中間有幸可能考上地特或者初等
可以領所謂的「就保提早就業獎助津貼」嗎？！
感覺如果是公保不是勞保不太可能
唉，如果可以的話
真想要契約滿後到初等前先不工作
專心準備初等，也有考國營相關考試
（別砲我我也有準備高普三四等，考初等只是多個機會而且地特難度很高）
但礙於經濟壓力似乎不太可能
請問有前輩有類似的經驗嗎？！
謝謝大家